勞聯冀加重僱主罰則 防濫用外勞
香港文匯報訊 勞聯於日前（22日）與勞工處處長會面，提交《2026年勞工政策倡議建議書》，提出共11項重點勞工政策建議。勞聯主席、立法會議員林振昇在會面上強調，為平台工作者立法保障工傷補償事不宜遲，並提到近年企業倒閉潮導致大量欠薪及欠供強積金個案，建議將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款。
此外，就剛於18日生效的「468」連續性合約規定，他指出近期接到大量工友查詢，希望勞工處加強宣傳及解說，讓法例順利落實。
勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，支持對侍應生及初級廚師招聘實行更加嚴格的2比1人手比例這一舉措，希望此舉可以擴展到其他工種。他亦關注強積金供款上、下限調整及為低收入人士代供強積金的安排。
加強打擊黑工 善用科技作網上巡邏
同時，勞聯建議政府須持續監察失業率及行業就業情況，動態調整人力政策。擴展2比1的人手比例規定至更多職位，並考慮加重違規僱主罰則，防止濫用外勞擠壓本地就業。同時，應加強打擊非法勞工，善用科技進行網上巡邏，從源頭遏止非法工作廣告。
在職安健方面，勞聯認為現行《惡劣天氣工作守則》缺乏法律效力，僱員權益常受損害，建議將關鍵保障條款立法，並加強對高風險工程的監管。為協助勞工應對經濟轉型，勞聯主張政府增撥資源推動技能培訓與就業支援，並將破欠基金保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款。
建議設恒常失業援助
家庭友善政策亦是重點之一，勞聯倡議把產假延長至18星期、侍產假增至至少7天，並設立每年3天有薪育兒假，又呼籲政府設立恒常失業援助制度，為有需要的工友提供基本生活支持。
