【周昇詞】主動對接國家「十五五」規劃
周小松 勞聯秘書長、立法會議員
今年是國家「十五五」規劃啟航之年，對於香港別具意義，除了迎來新的發展機遇，更帶來了一道必答題：我們要如何能夠更好對接「十五五」規劃。
中央「十五五」規劃建議提出，鞏固提升香港國際金融、航運、貿易中心地位，支持香港建設國際創新科技中心及打造國際高端人才集聚高地。對此，筆者認為箇中關鍵是要做好相關人力資源規劃，特別是本地人才培訓部分。在人口老齡化和經濟轉型的影響下，本港人力資源錯配問題嚴重，「有工無人做、有人無工做」是常態。再加上本港整體勞動參與率偏低，導致個別行業一度出現人手短缺問題。特區政府應大刀闊斧加強本地人力培訓，協助其升級轉型，同時致力提升整體勞動參與率，為推動「八大中心」建設提供充分且合適的人才。例如本地有許多具備電機、電子及計算機工程行業經驗的專業人員，他們可能有些新技術構思，但未必懂得將其生產或商業化，甚至創業經營。香港可研究推出「科技人才創業轉業培育計劃」，與已落戶香港或位於大灣區其他城市的內地科創龍頭企業商討合作，為相關人員提供優質實習和培訓機會。
香港須繼續與內地深度合作，發揮自身所長，積極融入及服務國家發展大局，而粵港澳大灣區建設是重點之一。筆者期望本港繼續推動與內地在專業和技術資歷的互認，促進兩地人才交流，當然要避免影響本地工人就業機會；跨境安老方面，要持續提升居於內地的港人長者在生活上的便利度，包括優化「長者醫療券大灣區試點計劃」，增加更多服務點，甚至將計劃擴展至福建。我也建議特區政府與內地當局持續商討，有序增加「粵車南下」名額，深化粵港兩地人民互聯互通，為香港帶來更多商機並創造就業機會。
