餐飲業申輸外勞平均月減百宗
香港文匯報訊 為確保本地工人優先就業及考慮個別行業職位勞動力的供求情況和變化，補充勞工優化計劃去年9月實施招聘新規定，包括輸入侍應生及初級廚師時須進行的本地招聘，由4星期延長至6星期等。特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，餐飲業申請輸入勞工的宗數明顯回落，每月平均減少約100宗。
孫玉菡昨日在立法會會議上，以書面答覆議員譚鎮國的提問。他透露，補充勞工優化計劃去年9月實施招聘新規定後，申請個案由去年6月至8月每月平均近370宗，下降至最新每月平均約260宗。侍應生及初級廚師每月平均獲批人數亦分別減少8%及45%，至分別約560人及310人。
24僱主被行政制裁
涉及26個工種的補充勞工優化計劃自2023年9月起，截至去年年底，勞工處接獲832宗投訴，主要涉及懷疑僱主以外勞取代本地僱員、不符合人手比例規定等。其間向24名僱主施加行政制裁，包括拒絕處理僱主未來兩年申請。
孫玉菡強調，特區政府一直致力打擊非法勞工，從而保障本地工人的就業機會。根據入境事務處紀錄，過去3年打擊非法勞工的執法行動（包括與警務處等部門進行聯合行動）次數每年增加，由2023年的17,248次，增至2025年19,980次，每年拘捕的非法勞工和僱主人數分別超過1,200人及超過500人。
保安局去年9月成立「跨部門反黑工專責組」（專責組），進一步加大打擊非法勞工的力度。專責組成員包括勞工及福利局、教育局、運輸及物流局、入境處、警務處、勞工處和運輸署。專責組會繼續密切留意非法勞工的情況，並適時制定整體應對策略，加大力度打擊非法勞工，以保障本地勞工就業。
議員冀新招擴至所有飲食業工種
有勞工界議員認為對比投訴數字，行政制裁比例太少，關注處方是否人手不足，又指罰則不夠阻嚇力。勞工界議員周小松說：「可能其他僱主又會繼續去行這個途徑，或者是『博懵』，能夠輸入的我就『執到』，輸入不到嘅，兩年不輸入都沒問題的，本身我也不符合政府規定的資格。這個情況如何改善？如何杜絕呢？我覺得政府要想一想。譬如說你罰他停止輸入外勞的年期可否再延長一點，現在（停止輸入外勞）兩年，我可以延長到你終身不准輸入外勞。」
周小松又指，飲食界不景氣下繼續輸入勞工，大大衝擊本地工人，期望新措施擴展至所有飲食業工種。
