【街談巷議】傷健共融 構建人文光輝的基石
劉韋瑋 資深傳媒人
在香港這個節奏急促的國際都會中，人與人之間的相處最不可或缺的，是超越界限的愛與包容。無論是健全或傷殘人士，都是社會的重要組成部分，各自以不同方式貢獻社會。傷健共融不僅彰顯人性的光輝，更是促進社會和諧與持續發展的關鍵。在推動傷健共融的進程中，筆者非常欣賞港鐵把推動傷健共融列為核心目標之一，並以具體行動樹立典範，值得社會肯定與表揚。
港鐵作為僱主，致力營造平等共融的職場環境，努力在多元才能·共融職場嘉許計劃中獲得高度認可，榮膺「愛心僱主」獎章中的最高殊榮—「第三級 — 殘疾共融先鋒」。此外，專為多元人才青年設計的「EmpowerZ」就業計劃亦獲頒「共融協作獎」，展現其在跨界合作與社會共融方面的領導地位。其以提供平等機會為核心價值，通過明確的多元共融政策與不歧視原則，確保員工在招聘、晉升、培訓等環節享有公平待遇，深化團隊對共融理念的理解與實踐。這不僅營造了互相尊重的工作環境，更讓傷健員工得以發揮所長，實現自我價值。就以聽障培訓生Kelly為例，公司在工作中提供特別電腦軟件，並透過同事協作，幫助她順利適應職場。完成計劃後，Kelly現已正式擔任企業保安出入管理系統助理，成為港鐵大家庭的一員。這一案例生動體現了傷健共融不僅是理念，更是可實踐的。
此外，港鐵又通過「ESG同行夥伴計劃」，與非政府組織及社會企業合作，推動多個社會共融項目，涵蓋殘疾共融、多元族裔、性別平等與跨代關係等領域，這不但拓展了企業的人才庫，更為社會釋放了潛在勞動力，樹立了企業參與社會建設的楷模。
建立包容的職場、培育多元人才、攜手社區夥伴，港鐵確為社會樹立了可仿效的榜樣。在充滿挑戰的時代，傷健共融已成為衡量社會進步的重要標尺。唯有以愛為基、以行動為橋，才能共同構築一個真正平等、共融的香港。
