勞福局：因時制宜修改外勞政策
香港文匯報訊（記者 文森）新一份施政報告表明，人口持續高齡化導致勞動人口下降，適度輸入勞工有助紓緩人力短缺，符合香港整體利益，但特區政府會推出一系列打擊濫用「補充勞工優化計劃」（優化計劃）行為的措施，以確保本地就業優先。多名立法會議員昨日在立法會人力事務委員會會議上表示，關注到有僱主以各種理由解僱本地勞工再以外勞取代，提出是否可將本地工人與外勞的人數比例，由2：1改為3：1，甚至4：1。亦有議員促請特區政府以政府統計處短期數字，動態評估輸入外勞政策，在有需要時暫緩輸入外勞。特區政府勞工及福利局局長孫玉菡回應表示，一直因時制宜地修改輸入外勞政策。
施政報告宣布，經優化計劃申請輸入侍應生及初級廚師時，僱主須進行的本地招聘時間由四星期延長至六星期，其間必須每周參加一次在勞工處就業中心舉行的實地招聘會；本地工人與外勞的人手比例亦由現時以每名申請僱主的所有受僱人員為基礎計算，改為以申請職位計算。孫玉菡昨日在會議上表示，至今有42名僱主進行了實地招聘，共有897個職位空缺，只有111人應徵，希望各方可協助宣傳招聘會。
立法會議員陸頌雄指出，飲食、建造及零售等行業的失業率高企，不少僱主以各種理由解僱本地勞工再以外勞取代，令中高齡及工資高於中位數的打工仔面對很大壓力，提出是否可將本地工人與外勞的人數比例，由2：1改成3：1，甚至4：1。
立法會議員田北辰指出，即使同一行業也非每個工種供不應求，需逐個工種計算，建議可因應每個工種的情況調整比例，認為此舉較「一刀切」更好。
立法會議員周小松建議利用政府統計處短期數字作動態評估，並在有需要時宣布暫緩一段時間輸入外勞，到若數字有變化後再重新審批。
若聘外勞後解僱本地人會被制裁
孫玉菡回應指出，特區政府一直因時制宜地修改輸入外勞政策。他強調，如僱主聘請外勞後解僱本地人，會向其採取嚴厲的行政制裁，勞工處亦會突擊巡查。他呼籲僱員遇到違規情況應立即舉報。
