申輸外勞添門檻 須先參與招聘會
包括侍應生初級廚師工種 杜絕虛構請人難假象
特區政府為保障本地打工仔的優先就業機會，補充勞工優化計劃今起（10日）作出新安排，申請輸入侍應生及初級廚師的僱主，在進行4星期本地招聘期間，必須每星期參加一次由勞工處在多區指定就業中心舉行的招聘會，即場面見求職者。招聘會今起舉行，全場將有逾25間機構參加，共提供逾800個職缺。有工會人士歡迎新安排，認為能讓本地打工仔有選擇機會。
個別餐飲業界人士反映，有部分無良僱主以低薪招聘本地員工，旨在令求職者卻步，繼而再以人手不足、「請唔到人」為由聘用外勞，更有僱主聘外勞後解僱本地職員。勞福局局長孫玉菡上月公布擬引入侍應及初級廚房外勞的僱主，須先在勞工處指定就業中心實地招聘本地僱員。
勞工處今起在東九龍就業中心舉行相關招聘會，在為期4周的本地招聘期間，有意在補充勞工優化計劃下申請輸入侍應生及初級廚師的僱主，必須每周參加一次招聘，即場面見求職者，否則勞工處會拒絕其輸入勞工的申請。詳情將在互動就業服務網站顯示。
飲食業職工總會權益幹事招冠聰向本報指，有無良僱主為營造「請不到本地人」假象以便申請輸入勞工，均以低薪在本地招聘，「例如月薪只有14,000元，但每日工作11個小時等」，且崗位要求與實際工作不符，旨在令本地員工卻步，而勞工處舉辦的招聘會則是一個平台，但能否解決本地員工就業問題，則要視乎僱主提供的職位內容與吸引力。
工會爆無良僱主陰招逼走本地工
根據補充勞工優化計劃，本地員工與輸入勞工比例為二比一。招冠聰引述個案指，有僱主將管理層人數也計入其中，以谷大本地員工人數，變相增加輸入勞工名額，但外勞人手充足時便陰招頻出，如削減福利、要求簽署自願離職協議或安排無薪假等，迫使本地員工離職。他建議勞工處完善投訴及懲罰機制，確保工人權益得到保障，並關注僱主招聘需求，確保招聘目的之真實性。
