近九成受訪企業無家庭友善措施指引
香港文匯報訊（記者 張茗） 平等機會委員會過去3年，共接獲126宗涉及家庭責任的僱傭歧視投訴，平機會昨日公布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果，揭示本港在職人士深受工作與家庭失衡困擾，在常規工時外仍需處理公務或候命，對家庭生活造成「非常負面」影響；近90%受訪企業更缺乏明確的家庭友善僱傭措施指引。平機會建議企業制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以便僱員履行家庭責任及預防職場家庭崗位歧視行為。平機會行政總監（營運）朱崇文呼籲企業在市場競爭環境下，應盡力聘用或留下一名好員工，「歧視僱員以致其難以專注工作或離職，是得不償失的行為。」
平機會2022年起至今年7月間，共接獲126宗涉及家庭責任的僱傭歧視投訴，涉及離職階段與薪酬、拒絕僱員放假、喪失加薪機會等，投訴人多數育有初生嬰兒或與患精神病的家屬同住，以及子女有特殊需要。
平機會高級政策、研究及訓練主任王名揚表示，平機會研究團隊於去年7月至8月成功訪問1,000名在職人士家人，並安排400名人力資源管理人員完成電子問卷；同年9月至10月再舉行六場焦點小組訪談。
指五天工作周可更好履行家庭責任
在職人士家人的調查發現，受訪者每周平均花26.5小時進行無償家庭照料，16%受訪者每周更投入超過40小時，相當於全職工作。他們普遍期望在職家庭成員能在休假時提供支援。調查亦發現，二人及單親等成員人數較少的家庭，特別容易因缺乏人手分擔責任而承受壓力，「即使請傭工或義工等外援協助，家人仍認為在職人士有必要親身參與照顧家庭，才算履行家庭責任。」
研究亦顯示，家人認為在職人士通宵工作對履行家庭責任造成最大的負面影響；其次為下班後處理公事、回覆電話或候命。相反，彈性工作時間、五天工作周及在家工作被視為能更好履行家庭責任。
人力資源管理人員的調查則顯示，24%至45%受訪者無法肯定現行措施能否有效支援照顧特殊需求的僱員家屬，尤其是有精神健康需要的家人（45%）、特殊教育需要的子女（36%）及單親家庭（30.3%），反映僱傭安排有審視的空間。
另外，當僱員在有薪年假不足情況下提出休假以處理家庭事務，4%受訪者指所屬機構會提出該僱員考慮辭職的建議。朱崇文指根據《家庭崗位歧視條例》，該行為已可能構成歧視性對待，「因僱員的家庭崗位而被僱主給予較差的待遇，包括解僱、不獲晉升、調職或聘用等，均有可能違反條例。」
平機會主管（政策、研究及培訓）徐妤婷表示，研究團隊比較了海外與香港的家庭友善僱傭措施，留意到七個司法管轄區在離線權、共享親職假等方面的政策與法規均值得參考。平機會建議香港特區政府透過行政措施或修例，牽頭設立多類型家事假；加強對僱主有關家庭崗位歧視的公眾教育，並採取措施消除基於家庭崗位的騷擾；以及研究是否需逐步修訂相關法例。
僱主方面，應推廣休息時間脫離工作模式文化；制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策；制定惡劣天氣下的彈性工作安排；以及為僱員家庭成員提供醫療保險等。
