勞工界盼延長禁制期 企業董事列黑名單
對於今次事件，社會各界均認同勞工處做法，惟普遍認為罰則過輕，建議延長招聘外勞的禁制期，同時把企業董事納入黑名單，防止通過更換公司名稱規避監管。有工會指出，常收到假招聘投訴，促請政府嚴厲打擊濫用輸入勞工計劃，以保障本地工人就業。
工聯會理事長、立法會議員黃國表示，常收到工人投訴指部分僱主招聘時設置過高門檻，「基層職位卻要求具備大學學歷或英語能力，與實際工作需求脫節。」他認為今次罰則太輕，建議把違規企業參與「補充勞工優化計劃」的禁制期延長至兩年，並將企業董事納入黑名單。整體而言，他認為應針對特定行業設立外勞比例上限，例如不超過10%，或個別行業失業率超過4%或5%時暫停輸入外勞。
勞聯主席、立法會議員林振昇表示，部分僱主以年齡等不合理理由拒絕本地應徵者，製造「本地請人難」的假象。他指出，應把類似制裁擴展至建築及航空兩個行業的輸入勞工計劃。
