暑期工必讀強積金攻略
暑假又到，學生或趁機「打工實習」，而暑期工都受強積金制度保障。以下攻略助你了解權益。據法例規定，不論是全職、兼職，或暑期工作，僱主須為18歲至64歲，及連續受僱60日或以上員工登記強積金計劃。連續受僱60日是指僱傭關係持續時間，而非實際工作日數。即使每周只工作兩日，只要僱傭關係超過60日，僱主須為僱員參加強積金計劃。
強積金強制性供款是由僱員及僱主共同承擔，雙方須分別作出僱員薪金5%的供款。而供款受限於最低及最高入息水平，如月入低於7,100元，僱員無須供款，但僱主仍須為僱員作出強制性供款，供款額為員工入息5%。月入7,100元或以上，僱員和僱主供款額同樣為有關入息5%，上限是每月1,500元。
新入職有免供款期
此外，新入職僱員會有「免供款期」，包括受僱首30日及隨後首個不完整糧期。若於6月15日開始工作，出糧日為每月最後一日，則6月15日至7月14日（首30日）及7月15日至31日（首個不完整糧期）的薪金無須扣除作僱員部分作強積金供款。而僱主則須由你首日工作起供款。
（逢周五、隔周刊出）
積金局熱線：2918 0102
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