院舍輸外勞 本地工讚助紓壓
香港醫護行業長期現人手荒，特區政府前年6月起推出院舍輸入護理員特別計劃，在保障本地工人優先就業前提下，適度容許院舍輸入護理員。東華三院賽馬會復康中心近年引入多批護理員，以應對人手不足。有本地護理員直言外勞加入有效紓緩工作壓力，亦不會令本地員工感到競爭威脅。
院舍輸入護理員特別計劃前年推出時設7,000配額，包括原有經補充勞工計劃已輸入約4,000名護理員。名額去年上半年接近用罄，政府經檢視同年7月將配額提高至1.5萬個。社署指至本月中向院舍共批約9,500個配額，包括續約配額。
東華三院賽馬會復康中心副院長區淑玲向本報稱，中心轄下43個服務單位，有18個為宿舍服務，提供1,029個名額，自2022年10月起透過補充勞工計劃輸入護理員，現300名護理員中，47人屬外地輸入，每個宿舍配置1至5人。她指招聘本地照顧員一直存在困難，而輸入的護理員具毅力和學習動力，不僅有效分擔本地員工工作，提升整體效率，與本地員工亦建立良好合作關係。
形容多一雙手 輪夜班次數減
本地護理員小霞指輸入護理員就如「多了一雙手」，能協助處理整理衣物和清潔等日常工作。輸入外勞後，本地勞工夜班輪班次數由每月五六次減至三四次，壓力大減。她形容外勞肯做肯問態度積極，彼此相處融洽。
來自廣西南寧的護理員素甜在內地當護工，透過計劃申請來港工作，已在東華三院工作一年多。她說最初到港時曾擔心文化差異及廣東話不流利影響工作，但約一個月逐漸熟習工作節奏，3個月內已上手。她與同工及院友建立起深厚情誼，期待長期留港工作。
