勞工界促做好把關 嚴格審核專業資歷
【大公報訊】對於特區政府再引入八項指定技術工種專才，勞聯昨日表示，優化措施進一步完善本港人口政策，將有助解決部分行業熟練技術人員高齡化及青黃不接情況，同時希望當局做好把關，嚴格審核相關人士的專業資歷，精準為每個行業設定配額及定期進行檢討，以免對業界從業員帶來衝擊及影響年輕人入行的意願。
勞聯主席、立法會議員林振昇表示，放寬的指定技術工種部分需要考取香港牌照和註冊，例如電工及升降機工程人員等，工會關注當局如何核實引入專才在外地的工作資歷。他希望當局理順及完善外地資歷的審查機制，嚴防有黑中介或造假個案，維持註冊制度的可靠和專業性。
倡改善本地人待遇
工聯會權益委員會表示，任何輸入外勞的政策必須以保障本地就業優先為大前提，同時特區政府應推動業界改善行業的薪酬待遇及工作強度，吸引本地人入行。該會關注如輸入人才並非本港缺乏，補充人手變成替代本地工人，則有違政策原意。由於現時經濟放緩，整體私人工程量收縮，未知將來是否仍需大量人手，擔心三年輸入一萬個技術人員，或將打擊本地工人就業信心。
民建聯人力事務發言人顏汶羽表示，本港升降機及自動梯技術員、飛機維修技術員、護士等行業，長時間欠缺「熟練技術人員」，情況影響城市運作及發展。他認為引入有一定資歷及技術能力的人才，能夠解香港燃眉之急。
同時，飛機維修界擔心，新措施可能令本地中年工人失業。民用航空事業職工總會主席李永富擔心，60歲、接近退休的職工，會否因此少了工作機會。他稱，不希望看到因聘請外勞，而令他們被解僱。
