5年逾千公務員行為不當被懲處
教師用「極不合適教材」被革職 有人擅用部門電腦幫友訂場被勒令退休
特區政府計劃簡化公務員紀律程序，優化停職安排、收緊停職期間扣薪安排等措施，目標於2026年推行修訂內容。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日出席立法會相關委員會會議時表示，絕大部分公務員都循規蹈矩、盡忠職守，不過，面對少數違法違紀的公務員，政府絕不姑息，必定嚴肅處理。過去5個財政年度，有1,073名公務員因干犯或被裁定嚴重的不當行為或刑事罪行接受紀律行動和懲處，最近亦有官校教師用「極之不合適的教材來教學生」被革職，也有政府體育館人員利用職務之便，讓朋友無須親身到場預訂場地，最終被勒令退休。 ●香港文匯報記者 文森
立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議昨日討論公務員紀律優化措施，楊何蓓茵透露過去5個財政年度，除了逾千名公務員因干犯或被裁定嚴重不當行為或刑事罪行，接受正式紀律行動和懲處；另有2,080人因干犯性質較輕微的不當行為而須接受簡易紀律行動；共有214人被免職。
部門司機遲到一句鐘被書面警告
最嚴重的處罰包括革職，楊何蓓茵舉例指，曾有官校老師採用「極之不合適的教材」教課，影響教師和公務員形象被革職，亦有公務員在工作場地與同事動粗遭嚴厲譴責，被罰款一個月薪金；另有公務員在家工作期間，因涉嫌盜竊未經批准擅自前往出庭，遭罰款相當於四分之一的月薪；也有公務員使用其部門電腦協助朋友預訂體育館場地，被要求退休。
至於被書面警告及口頭警告的犯錯公務員，懲處方案分別是一年及半年內不得升職，例如部門司機因遲到一小時被書面警告；亦有公務員未經常性居住在領取津貼的住所內，遭口頭警告並需歸還相關津貼及利息。
公務員事務局修訂公務員紀律機制，包括簡化紀律程序，以提升處理紀律個案的效率和效能。楊何蓓茵解釋，現行機制下若被控人員在無合理理由下、三次缺席紀律聆訊，才可以在相關人員缺席的情況下繼續聆訊，但修訂機制後，將改為首次缺席已經可以繼續聆訊。
楊何蓓茵：當下失聯視為無故缺席
金融界立法會議員陳振英關注，優化措施中「無合理理由首次缺席聆訊便可繼續」中的「合理理由」定義。楊何蓓茵回應時表示，生病等「普通人」能接受的理由均可被接受，在通訊工具發達的當下失聯則視為無故缺席。
另外，現時若公務員干犯刑事罪行，在紀律處分程序下，必須取得相關法庭文件才可以施加懲罰，局方認為由於索取文件需時，所以修訂機制，可以只根據判刑或其他事實和情節而作懲罰決定，無須取得法庭程序紀錄。楊何蓓茵強調，是否等待索取法庭文件，例如判詞等，視乎案件嚴重性，舉例指謀殺、嚴重傷人、嚴重貪污情況等，該局應該可以不用等待法庭文件便立刻決定懲處，但強調當局會小心處理每宗個案。
檢視已完成 目標明年落實
楊何蓓茵表示，相關檢視已完成，三大修訂範疇包括簡化紀律程序、擴大停職涵蓋的範圍、收緊停職期間扣起薪酬的安排，目標明年落實。
