議員倡首次續簽設寬限期免人才流失
香港文匯報訊（記者 張楚意）對於部分人才計劃續簽時參考僱傭合約期限，立法會議員、香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍曾向特區政府勞工及福利局和入境處查詢，獲回覆指會靈活考慮申請者過往履歷及在港就業情況，並根據個案批出短期簽證 / 簽註，例如一至三個月或最長半年，以便完成續簽程序。
他認為，這種短期安排需視乎具體個案判斷，強調申請者應尊重入境處保留對每宗個案的最終裁決權。
不過他亦提到，部分工商界因對未來發展存不確定性，或傾向簽訂短期合約，這會導致入境處按短合約批出續簽期，容易形成簽證 / 簽註和合約期變短的惡性循環。此外，不少科研人員是按特區政府或資助機構批出的項目以短期合約受聘，若項目未能延續，或讓相關人員需要離港，有機會造成科研人才流失。
立法會議員、教聯會副會長鄧飛表示，一般來說，就業市場競爭力較強的人才，合約完結後應可順利獲續約或有新公司聘用，未必受續簽收緊影響。不過他亦強調，人才政策應兼顧不同行業，例如文化創意等新興產業在港發展未成熟，如相關人才因公司結業或收縮職位而無法續簽，最終需要離開香港，這對香港多元化發展未必是好事。
他認為，人才續簽政策可加入一定彈性，如考慮為首次續簽者提供多數個月至半年的寬限期，讓他們有空間尋找新工作。
民建聯「人才高地」辦公室主任葉文斌也留意到網上關於IANG續簽的討論，對持簽人的憂慮表示理解，但強調隨着來港發展的人才增加，入境處等部門的把關工作更見重要，除了要在適當時間審批個案，更要防止人才計劃被濫用。他認為現行政策在確保人才質量的同時，亦會持續優化完善人才留用機制，以配合香港發展需要。
提前續約不易 留港期過短憂難轉職
曾於英國修讀碩士並工作4年的Nancy，因喜歡香港的國際化環境和文化選擇來港讀書，2023年畢業後透過IANG留港，現於學校從事行政工作，今年稍後需要續簽。她向香港文匯報表示，對IANG續簽更改成「僅批至合約到期日」感措手不及，認為做法忽視了香港短期合約制職位相當普遍的實況，或會影響人才留港的意願。
Nancy指，部分非本地生畢業後於7月至8月獲批IANG簽證，並在9至11月找到兩年制的合約工，按新政策續簽時或只能獲數月甚至一個月留港期；而續簽多數依賴僱主提前續約，一旦原僱主因經營變化而未能續約，簽證到期後如何合法申請轉職、會否令連7年的居港期斷簽等也是未知之數。
來自東南亞、現於本港大學進行可持續發展研究的Yan說，其研究工作為一年合約制，新安排下其IANG或僅獲批續簽6個月，不便之外也影響留港規劃。他認為，IANG是吸引非本地生來港的重要配套，很多人誠心留港發展，認為政策應提供更多彈性，避免削弱香港對國際人才的競爭力及吸引力。
