提升平台工作者保障
林振昇 勞聯主席、立法會議員
早前有外賣平台公司宣布下月初結束香港業務，將與旗下約1.2萬名平台外送員結束合作。筆者一直跟進事件，與受影響的工友保持溝通，處理有關權益問題的查詢。同時與其餘兩大外賣平台公司接觸，了解其對吸納這些外送員的意向和安排。平台工作者由於被視為自僱人士，即使合作的公司結束業務，理應也無法享有遣散費或長期服務金等僱員權益，連退休保障和足夠的工傷保障亦欠奉。
關於平台工作者權益問題，勞工處在2023年起探討改善保障的可行方案，並委託政府統計處及承辦商進行調查，了解平台工作者的工作情況和收集改善保障的意見。上述的調查近日公布結果，大致與筆者過去所觀察到的情況一致，工友們對於黑工參與平台工作、收入穩定性及提升工作意外補償較為關注，也有提及退休保障和平台在派單及獎罰機制欠透明度等。然而，比較失望的是，政府對如何提升保障未有定案，只期在今年內擬定未來路向，至於何時才能真正落實仍是未知之數。
反觀鄰近的新加坡，在今年實施《平台工人法案》，在僱員及自僱人士以外，確立「平台工人」的第三個獨特法律類別，並規定平台公司要為旗下平台工人購買與僱員同等標準的工傷保險，以及享有比現有水平更高的新加坡中央公積金，確保住房和退休生活等。
另外，內地近年多次發出指引，要求提升對新就業形態人士的保障，平台公司要提供最低工資、工傷保險，以及公開訂單分配、算法規則和運行機制等。香港已研究多年卻連要保障的方向也未能確定，不妨多參考其他地區的做法。
