形成創科文化氛圍 以政策資源聚才
香港科技大學在創科領域的人才產出成績不俗，大火的DeepSeek核心成員之一就來自港科大。港區全國人大代表、香港科技大學校長朱葉玉如日前接受香港文匯報專訪時表示，創新是科大的DNA，港科大從創校已經對創新有清晰定位，「起步早、對自己要求高。」多年來，已經形成了一個創新科研文化。香港在創科方面起步不算早，但她認為，香港一定有機會，「我們要有信心，建立生態圈、文化需要時間，人才匯聚後，文化氛圍慢慢就形成了。」
30多年前從美國回港，朱葉玉如經歷了香港創科環境翻天覆地的轉變，「開始香港科研（發展）很初期，科研經費不多，後來慢慢增多。」當時香港科研人才亦遠不及現在多，「當時我們拿經費成功率超過90%。」後來，情況逐漸發生改變，投身創科與研究的人愈來愈多。
「科大就有好多好成功的例子，我自己都覺得很驕傲，有學生讀研究生就創業，有藥廠要和他們合作。這些事如果30年前我剛回港的時候問我，我也會想『得唔得㗎』，但現在見到這麼多成功的例子，我有信心。問我香港行不行，我就話一定行，科大就是一個成功例子。」朱葉玉如說。
一流會吸引一流 頂尖人才重事業
香港對創科的投入沒有止步，希望吸引更多的國際頂尖人才。身為國際頂尖人才的朱葉玉如點出了關鍵：「最頂尖科學家最需要collaborate（共同協作）的環境，一流人才會吸引一流人才，要吸引他們，我們自己要做好才可以。哪裏可以讓他們的科研做得更好，他們自然就會去。」同時，難得的頂尖人才對自己的事業發展是很重視的。成功需要資源、優秀學生、政府支持科研的政策等。
港科大是香港面向國際「搶人才」的主力之一，朱葉玉如認為，香港是可以集中國際人才的好地方，港科大也可以作出貢獻，「我們會落足嘴頭，好多想請的教授我會親自見，分享自己當年的經驗。」面對還在考量的人才，港科大更會提出短期訪問等彈性的吸引人才政策，增加他們認識香港的機會。
美國國家衞生研究院近日宣布削減科研經費的新政策，以節省聯邦政府開支。朱葉玉如直言，如果削減經費，對科研一定有影響，認為這是吸引人才來香港的好時機。「我們國家就算經濟發展面對挑戰，也都一直支持基礎研究和創科，香港也是。」
●香港文匯報記者 柴婧 兩會報道
