內企反內卷 美的禁下班後開會
香港文匯報訊（記者 孔雯瓊 上海報道）3月10日，「美的被曝強制18點20分下班」登上微博熱搜，被認為是企業「反內卷」的行動。分析人士認為，內卷式競爭不利於經濟高質量發展，企業需要想辦法跳出內耗、走出存量博弈困境。
據微博熱搜顯示，美的內部規定18點20分後不允許有人還在公司加班，同時也禁止員工就餐後再返回工位繼續加班，一到下班時間就開始每個部門催促大家抓緊時間離開。昨日上午，美的集團回應稱，公司在年初就明確了關於簡化工作方式要求的「六條禁令」，包括有「嚴禁下班時間開會、形式主義加班」。公司一直在踐行反內卷，倡導健康的企業文化，給員工提供更豐富多彩的業餘生活。
大疆強制最晚9點下班
美的反內卷並非個例。不久前有大疆員工在社交媒體上稱，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班；公司上海區域更直截了當，辦公樓晚上9點準時關燈。另外，今年2月，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發新春開工寄語，提及嚴禁一切形式主義、簡化溝通形式、堅持會議333原則等。會議333指的是內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
內卷已經成為近年企業和職場沉重的負擔，並扼殺個體的精力和創造力，整治內卷一直是社會關注話題。中國企業財務管理協會會長張連起認為，內卷問題的癥結在於創新不足以及存量博弈，應引導企業轉變競爭模式，從爭奪存量轉向創造增量，通過創新和出海兩大核心路徑走出內卷，引導企業跳出內耗。金杜律師事務所高級合夥人張毅表示，整治內卷式競爭有利於激發市場活力和創新，守護公平競爭的秩序生態。
