【聚留人才】構建「生活+事業」生態 留住頂尖人才
人才是創科競爭的核心，特區政府近年在「搶人才」方面已不遺餘力。吳傑莊認為，香港還需進一步構建「生活+事業」的人才生態。
提供安居醫療子女教育便利
在生活配套支持上，他認為應當設立國際人才社區，提供跨境醫療、子女教育便利及擴大人才公寓覆蓋；在事業支持上，推行「雙聘制」允許科研人員跨界任職，並設立「大灣區科創簽證」簡化內地人才流動。同時，香港需要強化產業協同，吳傑莊建議通過河套合作區與騰訊、商湯共建實驗室，推動產學研聯合培養，又建議優化現有人才計劃篩選機制，突破世界百強大學劃線限制，引入行業頂尖實戰型人才。
黃錦輝表示，中美摩擦促使許多海外學者回流亞洲，香港應把握機遇，通過簡化人才簽證程序，完善配套措施加大引才力度，而招才制度亦應提高技術轉化、專利應用的權重，包括藉國際創業比賽和創科活動吸引全球創意，讓這些人才連同其項目在港落地。
曾在歐洲研發機構從事技術轉化多年、近年回流香港的梁琥建議香港參考包括杭州等地的經驗，考慮針對青年科創人才推出「安居」計劃，例如提供一定時期免租公寓和子女國際學校補貼，亦可為招聘人才的科企提供資助，加速他們融入本港創科產業。
