港鐵今年平均加薪3.78%
按表現最多可獲2.17個月獎金 工會：貼近期望惟盼改善福利
港鐵昨日宣布，今年員工薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，平均加幅3.78%，較去年平均4.1%加幅為低；另考績評核達標員工可額外獲發相等於1.5個至2.17個月薪的一次性特別獎金。工聯會屬會香港鐵路工會聯合會表示，勉強接受加幅，並指理解港鐵進入重大投入建設期，願意與公司共渡時艱，但希望到了收成期、利潤增長時能夠回饋員工，補回加幅。香港鐵路總工會回應指出，今年加幅較歷年更貼近工會期望，因此勉強接受，期望未來能進一步加強溝通。有資深鐵路員工昨日在接受香港文匯報訪問時表示，港鐵最近經歷高層集體換人，並正陸續將各工種承包出去以節約成本，顯示財政壓力頗重，員工只能接受加幅。
●香港文匯報記者 王僖
港鐵公司昨日表示，今年加薪按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，並在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，非經理級員工獲1.8%至5.4%基本薪酬加幅。為確保整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，公司亦會按業務表現等考慮發放獎金等。港鐵公司一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，並會繼續透過不同渠道與員工代表、工會及員工保持緊密溝通，攜手並肩服務及建設香港。
港鐵公司昨日邀請工會代表出席薪酬檢討簡報會。香港鐵路工會聯合會表示，公司於會上公布，考績評核達第三級的員工將獲加薪3.6%（即工作表現合乎標準，約佔員工比例55%）、達第四級者（約佔35%）將獲加薪4.32%、達第五級者（約佔10%）可獲加薪5.4%。另考績評核達第三級或以上員工可分別額外獲得相等於1.5個月、1.83個月及2.17個月薪的酌情發放一次性特別獎金。另外，推薦獎金則由6,000元加至8,000元；員工洗衣補貼則由290元加至300元。
工會認為加幅雖未達工會要求，但屬近年來最貼近工會要求的一次。惟工會指出，港鐵去年純利157.72億元，按年升102.6%；車務營運的總收入亦按年增加14.3%至230.13億元，員工都希望得到合理回報。對於官方沒有正面回應年資及福利改善等訴求，工會將繼續跟進，包括促請為有專業資格的同事提供額外津貼；改善現時夜更、特早夜等津貼；以及檢討退休機制，延長退休年齡等。
香港鐵路總工會指出，港鐵未來將進入投資高峰期，包括5個正在動工的大型項目，以及未來5年進行的資產維護及更新工作，惟公司卻在業績有巨大盈利下將核心工種外判，將嚴重影響公司的服務質量並打擊員工士氣。
工會亦關注，因資深員工與新員工在薪酬上差異不大，往往導致資深員工流失率高，影響經驗傳承及工作質量，因此促請公司優化薪酬架構以挽留人才，達至雙贏。
