構建婦女友善就業環境
林振昇 勞聯主席、立法會議員
明天就是「三八」國際婦女節了，預祝各位女士節日快樂，生活美滿！現今社會婦女能頂半邊天，她們在各行各業都是重要的力量。不過，勞聯收到有些母親反映，她們想繼續投身職場，發揮所長。奈何難以兼顧工作與照顧子女，只好暫時放下就業的念頭。筆者認為，現時本港未能全面構建婦女友善就業環境，政府可從加強託管服務、推行彈性工作和全面落實育兒假三方面着手處理。
先看加強託管服務，政府採納勞聯建議，於2023-24學年推出「在校課後託管服務計劃」，廣受家長和學生歡迎。有參與計劃的母親表示，計劃讓其子女可留校接受功課輔導，不僅減輕了照顧壓力，還讓她有時間外出工作，賺取收入幫補家計。有見及此，筆者建議當局將託管計劃恒常化，並鼓勵更多學校參加，讓更多有需要的家長和學生受惠。
再看推行彈性工作，相比起英國、澳洲等先進經濟體，彈性工作安排在香港職場仍未普及。英、澳兩地甚至已立法提供保障，確保有需要的特定僱員（包括照顧幼童的父母和照顧者等），有權利向僱主提出彈性工作要求，而僱主必須在考慮後作出正式回覆。筆者認為，特區政府作為全港最大僱主，應帶頭在內部先行先試彈性工作制度，以更有效推動私人企業跟隨採納相關安排，惠及更多有需要僱員。
最後看全面落實育兒假，當局將於今年4月起，為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假（就每名子女每年放取3天假期）。為保障更多在職父母照顧子女的需要，筆者建議政府考慮，將有薪育兒假擴展成為全港打工仔女的法定權益。當局還可以提供誘因，鼓勵僱主彈性提供額外的無薪育兒假安排，讓有需要僱員更好地兼顧工作與照顧子女。
