調查：逾三成女性曾受職場性騷擾
【大公報訊】性騷擾並非無傷大雅的玩笑，而是冒犯和侵犯別人的惡劣行為。一項調查發現，超過三成受訪女性，過去三年曾經受到職場性騷擾，包括涉及言語、文字訊息及身體接觸，但六成人沒有處理，其餘大多數傾向內部處理，不願張揚。平機會建議，企業要讓員工知悉公司投訴渠道，經理或前線人員亦需懂得如何保密處理。
平機會已制定實務守則
民建聯聯同平機會、香港中小型企業聯合會及多個婦女組織，上月分別向104間企業及311名女性僱員發放有關網上問卷，調查顯示，超過三成受訪者於過去三年都遇到不同情況的職場性騷擾，包括涉及言語／文字／電子訊息（19.9%）、身體接觸（18.4%），以及涉及性的非言語暗示（18.8%）。
曾經遭受「職場性騷擾」的事主，沒有作出處理原因繁多，包括認為職場性騷擾屬工作常見情況（27.5%）、不想令情況變壞或關係惡化（25%）、即使作出處理是沒有幫助（17.5%）、不清楚投訴途徑（5%）、怕失去工作（5%）等。調查同時發現，不足一半受訪企業有訂立「性騷擾指引聲明」。
平等機會委員會行政總監朱崇文表示，數據與平機會過往的調查結果相若，綜合三大重點：第一、性騷擾問題一直存在，平機會過往訪問5000人，平均每八人就有一位曾遇過性騷擾問題；第二、很多受害人也選擇啞忍；第三、事發時有第三者或旁觀者，感受到受害人的委屈或受到冒犯。朱崇文指出，平機會已制定實務守則，雖然實務守則並非法例，但法官可以將案例作為判決參考。
民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆促請企業，盡快制定「性騷擾指引聲明」，建立清晰的投訴渠道及處理程序，提供適切培訓，保障員工免受性騷擾傷害。
香港中小型企業聯合會永遠榮譽會長麥美儀認為，應鼓勵企業無論規模大小，應參考平機會的指引，制訂公司「防止性騷擾政策」，並須向全體職員，包括向新入職職員發布及解釋。
大灣區香港女企業家總會會長梁賀琪建議，多利用不同媒體作出宣傳，例如內容可包括應如何拒絕「職場性騷擾」、如何作出應對，投訴熱線和方法等。
