【琴台客聚】減薪凍薪勢在必行
潘國森
上世紀八十年代初中國普通職工月薪約數十元人民幣，八十年代末翻了許多番，但仍未過千元。香港同期月薪大概由兩三千港元漲到萬元上下。今天內地月入三五千元可以過得不錯，香港一兩萬元月入則僅足餬口。
深港1小時生活圈已經成形，交通便利、物流暢旺。港人新一波北上消費以及跨境購物，對內部消費衝擊甚大。有人建議開徵港人陸路離境稅，真少不更事呀！這稅已在港深間高昂交通費中變相徵收過了，不宜再加。
兩地薪酬的龐大差距是歷史遺留下來的問題。若港人要賺取高收入，就得大幅提升生產力（Productivity）。國家規劃要求香港維持和發展八大中心是正路。香港面對經濟轉型的挑戰，與美歐列強相類，只是沒那麼嚴重。隨着中國在高產值工業的突飛猛進，七大工業國的工業不進則退，高福利政策勢必無以為繼。於是我們見到美國新一屆政府大刀闊斧地削減政府開支，裁員與減經費雷厲風行。
香港除了十多萬公務員之外，還有不少公營機構的薪酬與公務員薪級掛鈎。工會領袖常說要分享經濟成果，今時要不要分擔經濟下滑帶來省吃儉用的責任？
所有首長級公務員都應該減薪，非首長級則要凍薪。凍薪第一步是起碼在今後數年停止按薪酬趨勢調查加薪。畢竟參加調查的大多是易賺錢、福利好的大機構，中小微企減薪裁員無法反映。其次要取消試用期滿的公務員每年必然升薪級的舊規，這樣不分賢愚勤惰，豈不是「做又三十六，唔做又三十六」的惡劣示範？
打擊公務員士氣之說是無稽之談。香港社會向來戲稱公務員崗位為「鐵飯碗」，那是從未回歸前港英時代留下來的陋習。眾所周知，要解僱極不稱職的公務員程序繁複，中高層管理人員每每抱多一事不如少一事的心態。前幾年「黑暴」期間，還有些人每月領政府的薪水，卻在幹顛覆特區的勾當。回歸前港督有權不必披露理由而解僱任何公務員，這是最後防線，回歸後這個行政權由香港特區行政長官繼承。
還有人說「高薪養廉」，回歸前港英政府重在為英國祖家撈取油水，怠忽管治造成公務員有貪污環境才要講「養廉」。廉政公署成立超過半個世紀，還需要這權宜之策嗎？特區政府聘有經濟學家、管理人才，有能力自行重建符合現況的公務員薪級制度。 公務員薪酬節流（下）
