職場啞忍性騷擾 27.5%見慣不怪
團體促訂清晰投訴渠道 籲納入ESG指標
香港職場性騷擾情況普遍，民建聯婦女事務委員會針對企業及女性僱員的調查顯示，超過三成的受訪女性在過去三年，都曾遇到不同情況的職場性騷擾，主要涉及言語、身體接觸和文字訊息騷擾。然而，逾六成事主未有求助。民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆呼籲，社會應更關注女性職場性騷擾問題，敦促所有企業盡快制訂「性騷擾指引聲明」，並建立清晰的投訴渠道以處理程序和提供適切培訓，並將保障在職人士免受性騷擾納入ESG（環境、社會和公司治理）指標。
民建聯婦女事務委員會昨日聯同平等機會委員會、香港中小型企業聯合會、大灣區香港女企業家總會及香港島婦女聯會等多間機構，舉辦「履行企業ESG責任 拒絕職場性騷擾」行動日，並公布有關女性職場性騷擾調查。
調查團隊上月11日至21日期間，訪問104名職場主管以及311名女性僱員，結果發現，逾九成企業表示沒有收到職場性騷擾的投訴，然而受訪女僱員當中，卻有超過三成受訪者表示曾遇到職場性騷擾，當中19.9%涉及言語/文字/電子訊息，18.4%則有身體接觸，而18.8%涉及性的非言語暗示。
不想關係惡化 怕失工作
不過，逾六成事主未有求助，即使選擇處理，大多數亦不願張揚，只傾向於內部處理。至於曾遭受職場性騷擾事主未有作出處理的原因繁多，當中較多認為是「工作常見情況，見慣不怪」，佔27.5%，而25%則表示不想令情況變壞或關係惡化，17.5%事主認為提出處理也沒有幫助，而5%不清楚投訴途徑及害怕失去工作，2.5%則認為投訴程序繁複。另外，只有25.7%受訪者表示，她們的在職企業是有提供上述培訓。
管理規範方面，則僅有45.2%企業已訂立「性騷擾指引聲明」，而高達90.4%受訪主管，在過去3年也沒有接受過與職場性騷擾相關培訓課程。
葛珮帆強調，職場性騷擾不容忽視，許多有相關遭遇的婦女都深感困擾卻求助無門，有人擔心影響工作而選擇沉默，亦有人因此被迫放棄原本大有前途的職業生涯。她認為，企業在ESG方面應有更高要求，適逢「三八婦女節」即將到來，民建聯婦女事務委員會聯合多個團體，共同倡議將保障在職婦女免受性騷擾，納入為企業ESG的重要指標之一。
平機會三成多投訴涉性騷擾
至於性騷擾標準，葛珮帆表示，應以受害者感受作準，「有人問我，搭膊頭、拍膊頭鼓勵可不可以？要視乎員工願不願意。鼓勵拍膊頭，大家可能覺得無問題，但女士是不應該被你摸。即使你想藉着鼓勵，去掃別人背脊、摸別人，這是不可以接受的。」
平機會行政總監朱崇文則表示，過去二十幾年收到的投訴當中，每年也有三成多是跟性騷擾相關，建議企業制訂聲明表明公司立場，保障僱員免受傷害，「今次結果與平機會過往調查相若，顯示性騷擾問題一直存在，不少受害人選擇啞忍，認為要讓員工知悉公司投訴渠道，經理或前線人員亦需懂得如何保密處理。」
