楊何蓓茵：四成公務員無增薪點
香港文匯報訊 新一份財政預算案宣布行政、立法以至司法機關凍薪，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在出席紀律部隊評議會35周年會慶酒會後會見傳媒時表示，此舉是為了讓市民看到特區政府有決心去處理財赤問題，她所接觸的大部分公務員均表示，願意與廣大市民一起面對財赤，貢獻一分力。
因應是次凍薪，特區政府今年不會進行薪酬趨勢調查。被問及有部分私人機構或會待薪酬趨勢調查所得出的指標去決定調整員工薪酬時，楊何蓓茵說：「我們的薪酬趨勢調查剛剛在二月初開始，其實很多數據尚未收到，亦有很多私營機構在三月才會有決定，以往我們也是四五月才會收到數據。我們現在既然已經作出決定，亦沒有意義再繼續做下去，所以今年亦不會有淨指標或總指標。」
就公務員「跳point」（遞增薪點）等於變相加人工的說法，楊何蓓茵強調，遞增薪點並非加薪機制，亦非自動遞增，而是要視乎員工的工作表現，在工包括工作成果及品行等都令人滿意才能得到，「現在有約四成公務員沒有遞增薪點，也不是想像中公務員可以永遠拿到遞增薪點，有些職系的增幅很少，可能只得四個，可能只能拿三次，也不是全部每年也有遞增薪點。譬如首長級公務員是每兩年才有一個，亦少至兩至三個。」
新一份預算案提到未來兩年公務員編制將共削減一萬個職位，她強調，特區政府不會推行自願離職計劃。而是由各部門因應空缺和自然流失的情況做好人力規劃，以期在2026/2027年度，及2027/2028年度每年分別削減2%的編制。
楊何蓓茵在酒會上致辭時表示，公共財政狀況非常嚴峻。面對當前的財政挑戰，政府需要採取措施，積極做好節流工作及改善公共財政。局方會繼續鼓勵部門加強管理措施和推動數碼化，重訂工作優次、重組工作模式、善用科技，以及精簡程序，從而進一步優化人力資源的運用，從寶貴的人力資源得到更大價值。
