全體公務員凍薪 編制減萬職
特區政府公務員薪酬佔政府經常性開支四分之一，在財赤下，新一份財政預算案推出多項大規模節流措施，包括所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員新年度一致凍薪；在本屆政府任期內將縮減公務員編制約1萬個職位；接下來三個年度每年削減經常開支2%等，累計削減幅度7%。財政司司長陳茂波表示，為嚴格控制政府經營開支，已指示所有政策局及部門進一步審視資源分配和工作優次，並通過整合內部資源、精簡程序及善用科技，以更具成本效益的方式為市民提供服務。
多年來，特區行政長官會同行政會議會根據每年5月公布的薪酬趨勢調查，以及香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣等六大要素決定最終薪酬調整方案。特區政府消息人士昨日承認，今次全體公職人員凍薪是現行公務員薪酬調整機制自2007年起實施以來，首次在未完成薪酬趨勢調查下，提前於財政預算案公布，今年有可能不進行有關調查。
他解釋，此舉除了旨在以身作則嚴格控制政府開支增長，也期望能讓公務員團隊及早有心理準備，避免大家因對薪酬的不確定性影響士氣，希望公務員要從大局出發，顧及社會利益，諒解現時公共財政所面對的困難，否則倘公務員每加薪1%，政府開支就需要增加約29億元，正如去年公務員劃一加薪3%，就涉及約90億元開支。
增薪點遞增與表現掛鈎
有市民質疑公務員在凍薪下，仍能透過遞增增薪點變相加人工，消息人士強調，公務員增薪點遞增從來並非自動機制，而是與公務員的工作表現掛鈎。政府會根據每年的人員評核，暫緩、停止公務員跳Point，配合現屆特區政府推出的行政長官表揚榜等公務員嘉獎計劃，賞罰分明。另外，考慮到現時就業率相當高，政府無計劃推出任何自願離職計劃。
加入政府十幾年的鄧先生昨日表示，公務員被凍薪等情況已經不是新鮮事，在當前經濟環境下，他理解政府的決定。身為政府部門的一分子，凍薪體現了公務員與市民共渡時艱，但對基層的公務員而言，生活上會構成一定經濟壓力。
公務員凍薪會否影響私人市場？資深人力資源顧問周綺萍認為，不排除會有半官方的私人企業跟隨，但整體私人市場跟政府薪酬調整無直接關係，不擔心公務員凍薪的決定會影響私人市場，「私人企業會有一籃子元素考慮，按自身業績、經濟環境及行業供求來決定，如果行業對哪種人才的需求迫切，都會在薪酬福利方面提升待遇。」
