我為政府工作報告提建議
定向培養「工匠型」人才
秦皇島鵬潤文化傳播有限公司董事長孫維傑：
困境：中小製造企業仍普遍面臨技工「招不來、留不住、用不好」的困境。年輕人更傾向於選擇服務業或新興行業，導致車工、鉗工、焊工等基礎技術崗位長期缺員。
建議：建立製造業技能人才需求數據庫，職業院校依據動態數據調整專業設置。建設跨企業培訓中心，配置高端數控機床等實訓設施。此外，相關政策可在落戶積分、子女教育、醫療保障等方面給予高技能人才政策傾斜。
推動「老頭樂」合法化發展
鴻日汽車集團副總裁吳建國：
困境：隨着老齡化程度不斷加深，四輪低速電動車為例（俗稱「老頭樂」）正好匹配了老年人群的出行需求。然而，國家一直未給予該車合法的身份，有些地區採取粗暴禁行迴避矛盾。
建議：針對生產、銷售、駕乘、治理等環節，堅持以疏代堵，政府牽頭整合工信、市場、公安三部門力量，在企業准入、行業規範、車輛登記等方面協同行動。「出台相關標準，加強行業治理，打擊假冒偽劣產品。」
放開商業招牌限制
北京無二記文化傳媒有限公司 董事長孟令悅：
困境：現行的廣告管理法規在部分條款上缺乏明確的實施細則，尤其不同地區的法規和政策差異較大，缺乏統一的國家標準和規範。
建議：取消招牌限制，能夠從多維度促進消費。「想像一條街道，既有復古風格的招牌傳遞着歷史韻味，又有科技感十足的招牌展現現代潮流，消費者更容易產生更多即興消費行為。」
