不拘一格/百萬年薪招人才 潛力比經驗重要
DeepSeek火爆「出圈」後，再次因為大規模高薪招聘登上熱搜。記者查看相關招聘平台發現，DeepSeek發布的52個在招職位，涵蓋深度學習研究員、核心系統研發工程師及資深UI設計師等，大部分崗位起薪2萬元（人民幣，下同）以上，實行「14薪制」。其中薪酬最高的崗位是「深度學習研究員-AGI」，年薪最高可達154萬元。而且大部分崗位對學歷要求本科起招。
這或許還是與梁文鋒一貫的選人標準有關。「如果追求短期目標，找現成有經驗的人是對的。但如果看長遠，經驗就沒那麼重要，基礎能力、創造性、熱愛等更重要。」他認為，「做一件事，有經驗的人會不假思索告訴你應該這樣做，但沒有經驗的人會反覆摸索、很認真去想應該怎麼做，然後找到一個符合當前實際情況的解決辦法。」
人才是一切技術型事業的開始，杭州也已做好充分儲備。業內人士分析，DeepSeek的成功與浙大等頂尖高校的人才儲備也密不可分。梁文鋒與幻方合夥創始人本身都畢業於浙大。根據脈脈人才智庫發布的《人工智能頂尖人才數據圖鑒2022》，北京AI人才佔全國的24%，排名第二的就是杭州，佔16.53%，深圳則佔6.18%。
