政府續挺公務員逐步全轉5天工作制
香港文匯報訊（記者 康敬）香港特區政府自2006年在政府內部實施5天工作周，目前有15%、約2.5萬名公務員未按5天工作周模式工作，主要涉及負責出入境口岸服務、文化及康樂服務、郵務等公務員。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在立法會一個委員會表示，推行5天工作周需要配合科技應用和人手調配，並顧及公共服務質素，預計未來讓更多公務員能夠轉為每周5天工作，會面對相當挑戰。不過，政府會繼續鼓勵部門在不涉及額外人手資源、不減少工作時數、不削減緊急服務，維持周六日必需櫃台服務的4項基本原則下，轉為5天工作周。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會，昨日討論政府實行5天工作周以及公務員規定工作時數的情況。公務員事務局早前提交立法會的文件顯示，截至去年9月30日，有85%公務員，即逾14萬人按5天工作周模式工作，餘下的15%仍然非以5天工作周模式工作。
楊何蓓茵出席委員會會議時表示，5天工作周不是公務員服務條件的一部分，政府要在鼓勵部門提供家庭友善工作環境的同時，做好把關工作，善用公帑。她續指，會透過善用科技安排人手，利用網上服務取代櫃台服務，鼓勵更多部門實施5天工作周。
截至去年9月數據，有5個政府部門，包括食環署、路政署、警務處、康文署、運輸署的4,100位公務員試行5天工作周模式，約為公務員總數的3%。楊何蓓茵表示，其中，路政署在2025年1月底完成試行，有關同事已經開始正式實行5天工作周，「路政署試行的同事有37人，人數不算多，但也證明部門管理層是有意識去推行5天工作周，考慮小的分部可以做到的話，都會去推，不一定要整個部門都做到，才一併推行。」
另外，政府亦有部門試行減縮規定工作時數，丈量員職系和運輸督察職系正試行由每周淨45小時（淨工作時數指不包括用膳時間）縮減至每周總45小時（總工作時數指包括用膳時間），楊何蓓茵表示，以上運用科技以及優化工作流程的安排，可做到縮短工時，可見科技應用很重要。
運用科技省人力縮編制
有議員追問縮短工時節省的人力安排，她強調，政府部門應用科技後，會檢視人手編制安排，若用科技可以縮減人手，都會做相關安排，過去兩年就縮減了2,000個編制，其中一部分是因應科技的運用，不過有時工作增多，會調配人手去做額外的工作。
