立會研究組倡借鑑外國策略吸人才
特區政府近年積極「搶人才」，包括在2022年底推出「高端人才通行證計劃」吸引全球高學歷或高收入優質人才來港。立法會資料研究組近日發表《選定地方引進人才的支援政策》文件，將「高才通」與德國、英國、日本等地近年推出的同類型高技能人才計劃作對照評比 。顯示這些海外先進地區大都提供較靈活及快捷途徑，讓流入人才取得永久居留權，而部分地區比香港提供更全面就業輔助服務，如外地資格認可、外地人才庫職業平台等，能為香港優化吸引人才政策帶來借鑑。
文件顯示，本港「高才通」在各地計劃中反應最為熱烈，至去年12月有9.2萬宗獲批；此外據特區政府早前評估，「高才通」計劃的抵港人才，每年可為本港經濟貢獻（即透過新投資及高薪職位）340億港元，相當於GDP1.2%。
綜合德英日星等地的同類計劃，香港於人才計劃的就業支援、政策成效監察方面都有一定的優化空間。例如本港雖然有為輸入人才語言課程和舉辦招聘會等，但德國的「機會卡」計劃，卻會多走一步於網站列出人才簡歷優化工作配對，更會提供職業培訓計劃，及協助引進的人才承認非本地資歷。
此外，香港雖定期收集和公布「高才通」的基本統計數字，但德英日會進一步分析評估人才計劃的成效。其中德國政府會編製報告及統計資料，了解人才所面對的挑戰；日本也會定期就外國人的就業情況、生活水平和面對的挑戰，以及其子女的教育狀況進行調查；英國則已先後發表兩輪評估報告，追蹤「環球專才簽證」持有人在當地的經歷和定居意向。
社會融入方面，德國及日本均會對引入的人才有專人支援，前者會與社會組織合作，為海外人才提供出國前的迎新和抵埗後支援；後者也會培訓300名獲認證的「外國國民支援協調員」，以協助引進人才在當地生活、求職等問題。
