楊何蓓茵：以科技減省人力 不隨便縮減編制
香港文匯報訊（記者 黃子晉）截自去年11月底，香港公務員編制有約兩萬個空缺。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日接受電台訪問時表示，局方會經常檢討公務員編制，期望運用科技減省人力，但部分職位空缺仍然需要人手，不能夠隨便縮減編制。
楊何蓓茵表示，局方在2021年至今年的財政年度完結期間，一直控制着編制的數目，已刪減約2,000個職位，反映局方已經常檢討編制，而過往使用很多人力的工作，在運用科技後可以減省很多人手，局方期望之後的編制有進一步縮減的空間。
她強調，部分空缺仍然十分需要人手填補。例如，消防處在一個新發展區成立消防局，就要增加編制，如果招聘時還未聘請足夠人，便會出現空缺。當然會有一些臨時的辦法延續服務，但如果長遠請不夠人，服務會大打折扣。
面對龐大財赤要開源節流，楊何蓓茵表示，開源節流的方法不會互相排斥，局方會尋找更高效而減省人力的方法，研究簡化程序，同時會善用科技，認為未來仍有很大檢討空間，歡迎市民或社會各界提供意見，會虛心聆聽有關公務員的意見。
在公務員招聘方面，楊何蓓茵表示，政府在疫情後已加大宣傳力度，例如到大學舉辦講座、工作展覽等，去年度有逾兩萬人報考政務主任、行政主任等職位的聯合招聘考試，其中政務主任有約1.3萬人，比前年上升約6%，反映年輕人對投身特區政府的反應熱烈。她表示，特區政府未來會繼續大力派員到本地、內地甚至外國的大學宣傳，舉辦公務員工作講座，讓更多學生了解不同範疇的公務員工作，吸引年輕人投身政府。
