建立性別平等的就業就學環境
朱家健 全國港澳研究會香港會員
日前，有食肆職員疑為下屬擅自改了具有性歧視成分、以身體生理特徵來形容受害人的花名暱稱，讓受害人感到被冒犯和羞辱，也是對女性的不尊重，更涉及性暗示、貶義及言語暴力，結果食肆僅被罰款。近年，香港的大學也曝光了迎新生營的性歧視口號，讓個別當事人尷尬。雖然，現時香港特區針對性別歧視已立法多年，民間對建立職場工作機會和教育機會教育平等仍須下工夫。
須知道，這類具歧視成分的稱謂，絕對不止是純粹開玩笑性質，而是對受害人心靈上的嚴重創傷，受害人為了飯碗而忍氣吞聲，在長期的言語凌辱下，受害人或會變得失去自信和困擾，其他同事對欺凌事件視而不見、沒有聲援，讓受害人孤立無援，等同縱容欺凌者，須被譴責。
筆者建議，企業應該列出清晰明確的公司政策，其中須明文包括確立企業環境的性別平等，並向員工提供基本培訓，不能以具性別歧視性的字眼形容同事、商業夥伴和客戶等，並檢視工作流程的平等原則，須遵守相關反歧視法律。
更諷刺的是，西方既追求開放，同時卻講求平等。其實，粵語粗口更有不同與性有聯想的表述，如果在工作環境中，同事之間減少使用粗鄙的語言，也有助建立一個較友好的工作環境。無論是在學或在職，均要避免以貶義暱稱去形容同事或同學，減少以他人身體的生理特徵或缺陷去挖苦他人，將心比己，以建立一個相互尊重的相處環境。如果打工一族在工作環境遇到涉歧視的欺壓行為，可以記錄下來，並向上司和人力資源部反映，如果情況仍然未有改善，可以行使權利向平等機會委員會投訴。
