消除長者就業障礙
林振昇 勞聯主席、立法會議員
由政務司副司長領導的「促進銀髮經濟工作組」早前正式成立,其工作範疇包括循再就業等方向去協助釋放長者的生產力。的確,隨着社會發展和醫學進步,不少退休長者的身體狀況依然非常健康,仍有意慾重投職場。雖然政府已推出「再就業津貼試行計劃」等措施協助長者等人士就業,但筆者認為當局還有不少工作要做,以消除長者就業障礙。
年齡歧視可謂長者就業的一大障礙,筆者收到不少長者反映,指應徵工作時明明符合職位的招聘要求,但面試時就被僱主明示或暗示,因為他們年紀大而不予聘用。由於本港目前沒有關於禁止職場年齡歧視的法例,即使有關歧視投訴「有晒證據」,當局能夠做的似乎只是對相關僱主作出提醒或呼籲,就是不見有效的打擊歧視措施。
反觀日本、韓國,乃至英國等海外地區,均已制訂禁止職場年齡歧視相關的法例,而且當地經濟未見因為相關法例的制訂而受到顯著影響,這反映就禁止職場年齡歧視立法並非「洪水猛獸」。筆者期望特區政府認真研究,透過立法形式,保障任何年齡的求職者或僱員在職場均享有平等的待遇。
此外,近期社會熱議政府「二元乘車優惠」計劃是否需要調整,其實有些長者需要跨區工作,而跨區上班的交通開支通常都很「襟計」,但受惠於上述計劃,部分長者因為交通費便宜,都不介意跨區就業。不過,筆者了解到政府基於公共財政考慮,已就優惠計劃進行檢討。如果計劃日後需要調整,希望當局能夠照顧跨區工作長者的需要,向他們提供足夠的交通費補貼,減少對推動長者就業的影響。