「生仔大過天」 職場要配合
常盈
近日全球打工人深感震驚和羨慕，紛紛關注一則來自日本的新聞快訊。這個傳統超強度的加班大國，首都東京政府宣稱，全職僱員將從今年4月開始試行「4天工作制」。計劃從下一財政年度開始，日本東京都政府的職員可以採取「1周休3天」的彈性工作制度，但整體工作時數並不會減少，同時對於家裏有小學3年級以下孩子的職員，還可以申請「部分休假制度」，即彈性上班時間，每天可晚來或早退最多2小時。
與日本近年推出的許多政策類似，東京政府「4天工作制」出台的背景，正是應對嚴峻的人口形勢，該國連續第16年處於人口衰減，出生率持續走低的狀態。這一切補救措施，都是為了提升國內生育率，為了年輕一代打工仔，能平衡家庭育兒和工作兩不誤。隨着非工作時間的增加和工作更具靈活性有彈性，養育孩子應該不會再那麼令人生畏。
由於目前整個社會，依然是按照5天工作制來運作，筆者認為東京都政府出台「4天工作制」，是宣傳多於實際，對提升年輕家庭的生育率毫無幫助。由於整體工作時數並不會減少，加上日本職場的保守文化不易改變，所謂「4天工作制」是紙上談兵。「生仔大過天」提高生育率，職場要有配套措施配合和鼓勵。建議政府和公營機構應帶頭，為有一定年資的員工，增加日間託兒配套設施、為員工子女增設福利措施、鼓勵容許員工有需要時，可帶年幼孩子返工、提供較有彈性的年假和事假。
