連鎖韓式餐廳女經理 涉言語性騷擾被停職
【大公報訊】連鎖韓式餐廳Terrace in seaside又一城分店最近發生懷疑職場性騷擾事件，一名新入職的女員工日前在社交平台發文，表示被一名女分區經理公然起綽號為「大波妹」、「大波蓮」。事件引起網民公憤及聲討，涉事餐廳發聲明表示涉事同事已被停職及處分。
女事主周日（5日）凌晨在社交平台Threads發文詳述事件，表示第一天上班數小時，已被女分區經理「改花名」為「大波妹」，第二天再被改做「大波蓮」。
惹網民公憤 促求助平機會
她說：「完全不尊重我，他們這樣稱呼我，導致其他不知我名字的同事都對我用上同樣的稱呼。」上班第四天，對方更「直接將我花名打落報更（網上群組）上面」，並附有群組截圖為證。
相關帖文引起網民公憤及聲討，有人提議女事主向平等機會委員會或勞工處投訴。店方發聲明表示，對事件非常關注，對任何形式的性騷擾絕不容忍，經內部調查，涉事同事已停職及處分。
翻查資料，2012年曾有一名酒樓點心師傅向女收銀員直呼「大波蓮」，又借機拍打其右胸部。案件被區域法院裁定酒樓違反《性別歧視條例》，須向女收銀員賠償八萬元。
平等機會委員會對傳媒報道的事件表達高度關注。平機會一般不會公開評論個別個案，然而根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，而在有關情況下，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。平機會在收到相關投訴後，會根據既定守則作適當跟進行動。
《性別歧視條例》亦規定，僱員作出的性騷擾行為，即使僱主並不知情，仍有可能要負上轉承責任。除非其僱主能證明已採取合理切實可行的措施，以防止有關的性騷擾發生，才可作為免責的辯護理由。因此，平機會一直鼓勵機構制定反性騷擾政策，提醒僱員性騷擾屬違法行為。
