放寬限制雙向奔赴 助青年灣區創未來
為進一步促進大灣區內的人才流動和青年就業，特區政府宣布了一系列新舉措，包括放寬「大灣區青年就業計劃」的年齡限制、上調每月津貼，以及推出「內地青年來港就業安排」。這些舉措是對原有計劃的深化完善，為兩地青年的事業發展拓寬了更多機遇，為大灣區的經濟文化融合注入了新動力，助力大灣區一體化發展。企業和社會各界要積極支持計劃的執行落實，共同為大灣區青年創造美好未來。
勞工處昨日公布，即日起放寬「大灣區青年就業計劃」的參與資格，年齡限制放寬至29歲或以下，且持副學位或以上學歷的人士均可參加。這一變化意味着更多年輕的香港青年有機會到大灣區內地城市工作，拓寬他們的職業發展空間。同時，向企業發放的津貼上限也上調至每月1.2萬港元，最長可達18個月，從而增強企業聘用香港青年的積極性，為他們提供更好的工作待遇和發展環境。
與此同時，「展翅青年就業計劃」也進行了相應的調整，並增加了到大灣區工作的機會，為副學位或以下的青年提供培訓、實習等就業支援，幫助他們提升就業能力，促進持續發展。通過這些舉措，特區政府為不同學歷層次的青年都提供了更多元化的就業選擇，滿足他們不同的職業發展需求。
引人注目的是，政府此次還推出了「內地青年來港就業安排」，允許聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，申請相同數目的內地青年來港工作。這一新舉措能夠便利香港企業引入更多內地人才，有助於解決部分行業人手不足的問題，增強競爭力。新安排讓兩地青年人才由單向流動變為雙向就業，讓兩地青年人才實現「雙向奔赴」。這既有利於兩地青年的事業發展，也有助於加深大灣區經濟文化的融合，從而培養更多具有國際視野和跨文化交流能力的青年人才，為大灣區的長遠發展提供堅實的人才支撐。
近年香港吸引不少內地創科企業來港開設研發中心或地區總部，對雙向的跨境人才需求大增。特區政府的新舉措可以便利企業招聘香港青年人才到內地工作，而香港某些新興行業暫時較難在本地聘請到合適人才，可以引進內地青年人才來港工作，實現人才與產業發展的更好匹配，對香港創科發展大有裨益。
「大灣區青年就業計劃」實施以來效果正面，曾有調查顯示，約九成僱員指計劃有助他們了解大灣區內地城市，幫助他們吸收更多工作經驗；超過九成僱主則指達成當初參與計劃的期望，大部分僱員均獲公司續聘。這一數據充分證明了該計劃的有效性和可行性。
隨着粵港澳大灣區持續融合發展，港青北上的意願越來越強，港生赴內地升學的人數及比例穩定增長。2023/24學年，經「文憑試收生計劃」獲內地高校錄取學生人數為2,077人，經「港澳台僑聯招試」錄取的香港學生則有3,549人，人數持續增長，表明愈來愈多的香港青年選擇到內地升學和就業。特區政府優化「大灣區青年就業計劃」，使得這些青年能夠繼續在內地就業，實踐其大灣區夢。
國家「十四五」規劃綱要提出，要便利港澳青年到大灣區內地城市就學就業創業，打造粵港澳青少年交流精品品牌。要實現這一目標，需要特區政府和社會各界的共同努力。特區政府應積極聽取參與計劃的企業和青年的意見，就他們遇到的困難和問題加強溝通，尤其是做好對稅務、社保等方面的服務支援，解決港青北上就業的後顧之憂。同時，特區政府應加強與大灣區其他城市的合作，從孵化平台、扶持資金、創業資訊等各方面為兩地青年提供更有力支援，確保相關計劃取得積極的效果。
