工聯會：勞資糾紛個案年升17.8%
香港文匯報訊（記者 王僖）工聯會勞工服務中心昨日公布2024年勞資糾紛數據，該年首11個月共處理198宗個案，較2022年的143宗和2023年的168宗分別上升38.4%和17.8%。共接獲232人求助，涉及申索金額逾1,800萬元，按年上升24%及4.7%。求助個案以追討欠薪及解僱時計算長期服務金爭議居多。工會還發現部分僱主剝削工友權益的慣用手法，包括在僱傭合約上設「不合理及懲罰性條文」及「假底薪」。
232人求助 共申索逾1800萬元
工聯會表示，2024年接獲追討欠薪及長期服務金的個案，分別為55宗及26宗，按年分別增加50宗及12宗，升幅明顯。工會相信在經濟欠佳的情況下，部分商舖難以經營，透過裁員節省營運成本，部分更突然結業，拖欠僱員應有的薪金及解僱補償等，引發糾紛。
出席記者會的美容業工友講述遭遇時表示，其僱傭合約條文例明離職須提前18個月通知，底薪為每月12,000元，包固定工資 5,000元、酌情獎金5,000元、良好表現獎金2,000元。她沒留意到，合約條文註明酌情獎金及良好表現獎金是公司酌情發放。返工一個月後，僱主只支付4,000多元酬勞，低於最低工資，說好的12,000元竟成「假底薪」。她擔心要賠償18個月代通知金，所以又工作一個月，希望收入有所改善，但第二個月仍只發出約8,000元的工資，她最終因工資水平無法負擔正常生活而離職。所幸經工聯會協助後，在勞審處申索得直，取回應有薪金。
工會亦曾接獲護理業工友求助，在合約上，有條款列明如工友在合約簽訂的一年內，在未得公司轉介的情況下，擅自為公司旗下的合作單位工作，需要支付一次性中介服務費10萬元。工聯會權委主任丘燿誠建議，有關部門需加強勞工權益的教育和宣傳工作，及適時檢討僱傭條例加以完善，並呼籲工友簽署文件時，應仔細閱讀條文，如遇上勞資糾紛即向中心及工會求助，維護自身勞工權益。
