粵港澳推「灣區標準」 「一試多證」明年落地
港建造業「人才港」聯合行業推廣及招聘在穗舉行 吸逾2000畢業生參加
香港建造業「人才港」聯合行業推廣及招聘活動昨日在廣州舉行，現場提供500餘崗位，吸引2,000多名應屆及往屆畢業生。多元的工作機會、有競爭力的薪資待遇、良好的晉升空間和培訓機制，成為吸引內地建築人才的主要原因。為搭建大灣區人才互通橋樑，提升大灣區建造業競爭力，粵港澳將推出建造業「灣區標準」，明年一季度將實現「一試多證」落地，三地建造業人員通過灣區標準下的考試，將同時獲得三地的職業技能證書。●文/圖：香港文匯報記者 敖敏輝 廣州報道
本次活動由廣東省人社廳、香港特區政府發展局、廣東省教育廳、廣東省住建廳主辦，廣東省人才服務局、香港建造業議會承辦，這是香港建造業首次組團赴內地推廣及招聘。活動為期兩天，集聚了香港建造商會、港鐵、中建香港、瑞安建業等70多家企業和機構，來自同濟大學、華南理工大學、廣東工業大學等內地高校的2,000多名大學生報名應聘。
獲聘內地人員可獲三年工作簽
新輝（建築管理）有限公司屬新鴻基地產集團建築部，帶來建築、土木等領域8個至10個工作崗位。公司人力資源主任應先生介紹，應屆畢業生月薪可望超過2萬港幣，有工作經驗的可以更高。為了提升吸引力，公司將為新入職的內地員工提供2個月的免費住宿安排。「香港推出了專才計劃，獲聘內地人員可獲得為期三年的工作簽，並可續簽，這為香港企業延攬人才提供了更大空間。去年，我們在廣州招聘了四名內地大學生，過去一年的反饋效果很好，為此，我們今年增加招聘計劃。」
華光工程有限公司是一家主要從事吊船業務（外牆清洗）的企業，此次計劃招聘兩至三名負責圖紙和方案設計的管理人員，短短兩個小時內有40多名大學生前來投簡歷。公司常務董事盧成通說，香港製造業規模小，導致技術和管理人才出現斷層，在香港本土較難聘請到合適人才，且員工流動性大。今次見到這麼多年輕人前來應聘，且有多名適崗的人才，他十分欣慰。「我們提供了更具競爭力的薪資待遇，還會出資為他們提供進修的機會，就是希望提升對內地人才的吸引力，同時期待他們能夠長久地在公司工作。」
畢業生讚港國際化 晉升機會佳
廣州大學土木與交通工程學院的碩士應屆畢業生韓道靈，當日上午投遞了五份簡歷。當前，受行業低迷影響，就業環境嚴峻，他所在的班級就業率不足三成，超過一半人在「考公」。不過，他表示，此次前來應聘，更為重要的原因是香港的國際化環境、待遇和晉升機會好。去年，有同院系的學長赴港工作，適應得很好，這讓更多師弟師妹有意赴港尋求工作機會。
發展局料港工程量不斷增加
當天，香港人才服務辦公室、業界協會和學會等，圍繞香港建造業前景、香港人才政策、人才需求、晉升機制等，面向內地有意赴港工作的高校畢業生做了詳細分享，反響熱烈。香港特區政府發展局常任秘書長（工務）劉俊傑表示，香港正陸續推出新的發展藍圖，包括北部都會區、交椅洲人工島、增加土地和房屋供應、道路、鐵路等基建設施，預期工程量會不斷增加，這是香港建造業另一個黃金發展期。
除了舉辦相關招聘和推介活動，粵港兩地亦致力從機制上打通兩地人才互通的渠道。劉俊傑介紹，經香港發展局與廣東省人社廳、省教育廳、省住建廳過去一年的努力，粵港在推進大灣區港澳工程技術水平的灣區標準及「一試多證」等方面取得了突破性進展。根據安排，建造業相關人員通過灣區標準的考試，可同時獲得三地的職業技能證書。這將推動大灣區建造業培訓優勢互補，提升技術工人標準和行業整體素質，更有助於推廣大灣區品牌，開拓「一帶一路」市場。
目前，粵港兩地已經組建建築業「一試多證」職業技能評價專家組，開展前期工作，計劃明年至少實現三個細分領域「灣區標準」和「一試多證」安排落地。其中，有望首個落地的工種是油漆工。塗裝工（油漆方向）開發專家組組長郭志仁表示，「灣區標準」出台後，會組織三地的培訓工作，並在12月份開展一次模擬考試，為明年首季的正式考試做準備。
內地大學生談赴港工作
五邑大學土木工程專業黃國彬
●內地就業壓力相對大一些，而香港除了薪資待遇較好，晉升空間亦大。
廣州大學土木與交通工程學院韓道靈
●今次和香港公司團隊交流，他們很耐心，聊天很舒服。去年赴港工作的師兄也告訴我，香港同事易溝通。這些是我選擇應聘香港企業的重要原因。
廣東工業大學給排水專業黃琴云
●相對男生，內地給排水專業女生就業更困難，而香港在這方面不存在問題，機會和男生是均等的，這次面試我已經明顯感覺到。
整理：香港文匯報記者 敖敏輝
