36.3%打工仔不滿加薪幅度想轉工
香港文匯報訊(記者 王僖)為深入了解香港打工仔過去一年的加薪狀況及對來年加薪期望的意見,港九勞工社團聯會(勞聯)今年8月對打工仔展開問卷調查,顯示逾五成半受訪者所屬的公司正進行不同規模的招聘,反映不少行業的人力需求殷切。63%受訪者今年獲得加薪,平均加薪幅度4.5%,對加幅滿意的受訪者僅佔不足13%,36.3%不滿今年加薪幅度而萌生轉工想法。勞聯指出,僱員需獲合理薪金調整,才可相應地維持合理的生活質素水平,因此建議僱主來年加薪幅度不少於5.5%。
勞聯的薪酬趨勢及期望調查共收回1,123份有效問卷,結果顯示56.2%受訪者的公司正增聘人手,但亦有31.8%受訪者反映,雖然人手不足,但公司仍凍結招聘計劃,近12%受訪者更表示公司有不同規模的裁員計劃。勞聯認為,這顯示輸入勞工政策,影響部分僱主的本地招聘意慾,本地僱員就業情況備受考驗。
滿意加薪幅度者不足13%
有63%受訪者指今年獲得加薪,減薪的比例不足1%,其餘約36%受訪僱員被凍薪,凍薪情況比去年大為改善。但對今年薪酬調整滿意程度,反映「一般」的受訪者佔最多(35.4%),不滿意的佔33%,非常不滿的佔19.3%,「滿意」和「非常滿意」兩者合計不足13%,顯示打工仔對今年加薪滿意度普遍偏低。
為幫補生計,47.8%受訪者需要加班或做兼職;66.6%受訪者更稱需要節衣縮食。勞聯表示,情況反映縱使香港經濟活動好轉,但未能令打工仔收入相應增加,導致額外生活壓力,而本港消費物價數據亦顯示,集體運輸開支去年及今年相繼加價,今年8月份的中小型住宅單位的相關租金指數,亦比去年同期升7.03%。
與此同時,市民對日常生活中價錢不變但分量縮減的「縮水式通脹」感覺十分強烈,勞聯認為僱主必須回應僱員的普遍期望「勞有所獲」,合理的薪酬待遇才能提高就業意慾,才能提高市民向上流動的機會,為企業挽留人才,促進社會和就業質素提升,建議僱主明年為僱員加薪5.5%。
勞聯主席、立法會議員林振昇表示,今年建議的加薪幅度已較去年提出的6%為低,因為通脹較溫和,及考慮到部分行業的經營環境受到挑戰所致。他坦言,明白部分行業正面對困難,但考慮到經濟增長較疫情期間好,並參考過統計處數據,希望有能力的企業可以加多些薪金,與打工仔分享成果。