多3日育兒假又如何
沈鴻穎 學研社成員、文字工作者
《施政報告》提出明年4月起育有3歲以下子女的公務員有3日育兒假，估計1.2萬名公僕受惠，當局希望藉此推廣到私人企業。不過，公務員事務局局長楊何蓓茵擔憂「調配人手困難」，望實施一段時間後再檢視。既想鼓勵生育，又怕減低工作效益，典型推行福利政策時必生的矛盾，但作為「打工仔」及父母，當然想問，多3日假有咩用？局長都怕人手不足，何況私企？
香港法定產假自2020年底由10周延長至14周（98日），符合國際標準，但男士侍產假卻只得5日，足夠嗎？孕育新生命，焦點並不應只在母親身上，父親的角色同樣重要。孕婦產後多會按傳統「坐月」休息調養，此期間，新手媽媽還需面對產後不適、餵哺母乳、身份轉變及各種首次育兒的挑戰，身心壓力俱大，並非每個家庭都有經濟能力負擔聘請外傭、陪月員或有長輩協助，扣掉生產當日，即男士普遍在產婦出院後第4天就要復工，獨留新手媽媽應付新生兒各種狀況，男士收工後接替照顧嬰孩，未計洗衣煮飯等家務，可以想像新手爸媽會多疲乏。
目前，韓國男性陪產假有10天；日本男性最多可獲4周侍產假；新加坡則由今年起，新生兒父親有薪陪產假從2周增至4周。育嬰假方面，韓國父母在孩子8歲前有權享受一年的育兒假；台灣有最多兩年的育嬰留職停薪時間；日本男性可享4周育嬰假；新加坡則將在未來兩年分階段將父母的共用有薪育兒假（即母親產假加父親侍產假）增至10周，而父母合共可享30周、等同7個半月的有薪育兒假。
「3日育兒假」受惠對象有限且門檻太窄，初生嬰兒接種疫苗也不止三次（基本上去一次健康院已半日），3歲起幼稚園面試、學校親子活動等需要家長出席的活動多的是，難道3歲後的幼兒就無須家長陪伴嗎？最後，一對夫婦決定生育與否，受經濟收入、教育、社會穩定性等眾多因素影響，多3日假，對鼓勵生育真的有用？
