處理工傷欠薪個案須有大灣區概念
黃國 工聯會理事長、立法會議員
根據《僱員補償條例》，僱員在工傷病假期間可獲發放最多36個月的「五分四糧」；香港僱主在本港僱用而在外地因工受傷的僱員，同樣受保障。然而在一些案例上，我們發現僱員難以獲得應有保障。
跨境運輸業司機很多是「斷工計」，每周或半月「埋數」，沒有白紙黑字簽訂僱傭合約，不少只是經微信接單及出糧，司機對公司地址亦不掌握。早前有一宗工傷個案，事主因交通事故在內地住院治療，且因被拘留無法即時返港，只能由妻子到勞工處向僱主追討薪金墊支及申報工傷，卻遭遇幾大難題：
1. 經工會查冊才找出公司註冊地址，屬觀塘一個公屋單位，未能接觸到公司負責人。起初根據「最後工作地點」慣例到葵興勞工處求助，職員以公司查冊地址在觀塘為由，要求到當區勞工處落案，幾經波折才解決落案地點問題；
2. 雖然事主妻子帶備結婚證書，但勞工處要求得到授權信，只能委託律師到內地拘留所處理，又耗費了一些時間；
3. 在勞工處調停會上，該公司派了一名「股東朋友」出席，表示僅承認欠薪，墊支部分有爭議，要待與事主聯絡後才能確定金額；
4. 該公司購買的「第三保」，不足以支付交通事故申索，公司負責人不肯現身簽署理賠文件；
5. 雖有內地醫院開具證明，但勞工處只承認香港註冊醫生發出的醫生紙，要待事主返港再去看病拿醫生紙，才能申報工傷。換言之，在這期間不會得到工傷病假薪金保障，家庭經濟陷困境。
現屆政府在跨境醫療融合上取得不俗進展，長者醫療券持續增加內地使用點，證明內地醫療機構得到認可。勞工處亦要與時俱進，對工傷證明要求要有大灣區概念。另外，不少案例都指出除僱傭合約外，定期收取薪金、被指示完成特定工作等，都是確立僱員身份的證明，勞工處須更主動作為，處理僱主「玩失蹤」及逃避責任的問題。
