美科企職位枯竭 人才需求大洗牌

  集中AI競賽節約成本 被裁員工難重投業界

  香港文匯報訊 美國多間科企在後疫情時代大幅裁員,科技業就業市場現時依然遇冷。《華爾街日報》周四(9月19日)報道,美國許多前科企員工求職艱難,科企則專注發展盈利穩定業務,裁撤人手節約成本,將更多資源投入新興的人工智能(AI)技術,該行業正經歷人才需求調整的大洗牌。

  疫情期間為滿足消費者網上需求,不少科企大舉招兵買馬、囤積員工。不過伴隨通脹攀升、經濟趨緩,美國科技業界部分企業發展勢頭停滯,開始裁撤數以萬計的員工。求職訊息網站Indeed.com統計,從2020年2月至今,美國軟件開發職位的招聘資訊減少超過30%。就業市場資訊網站Layoffs.fyi稱,今年全美科企已裁員約13.7萬人。

  長期投入人才項目過時

  報道指出,部分科企開始調整求生戰略,不再專注需要長期投入人才才可能取得突破的「登月」項目,轉為專注發展盈利穩定的項目,虛擬實境(VR)及相關設備研發等盈利不佳的部門,陸續被多間科企裁撤。面向畢業生和無經驗求職者的初級職位明顯縮水,負責招聘的人力資源團隊都受到波及。

  人力資源專家分析,許多企業如今轉向依靠技術解決問題,減少人手需求以節約成本。協調企業薪酬規劃的初創公司Pequity執行主任諾普認為,疫情時期普通科企員工享受豐厚薪酬和高級頭銜,卻沒有匹配的經驗或能力,「如今這種趨勢已經逆轉,在科技業界,求職者的待遇與他們的經驗和工作範圍更加相稱。」

  人力資源企業Robert Half技術事業部執行董事薩頓則指出,科企現時希望事半功倍,用更少的資源獲得更多產出,這就需要工程師等員工擁有十八般武藝,除具備基本工作技能外,還要具備協調能力、領導素質、尤其與AI相關的實用知識,協助企業把握AI時代的戰略發展方向,「企業領導層需要具有多種技能的人員。」

  極端投資 高薪招攬AI專家

  在AI浪潮下,曾參與開發AI產品的專業人士,成為科技就業市場最受歡迎的對象。諾普表示,這些人才的薪酬是普通工程師的兩倍到4倍,部分人才年薪遠超100萬美元(約780萬港元),「這是科企對未知技術的極端投資,正因如此,他們才無法負擔聘用其他人才的開支。」