蠱惑匿名招聘 疑索個資陷阱
聯絡電話「0000 0000」 私隱署查5機構指涉違例
不少市民都有透過網上招聘平台求職的經驗，個人資料私隱專員公署審視了刊登於13個網上招聘平台合共22,270則招聘廣告，發現有23則為匿名廣告，包括無提供招聘機構名稱，或只留下「0000 0000」作聯絡電話，但卻要求求職者提供香港身份證號碼、聯絡資料或履歷等個人資料。私隱專員鍾麗玲昨日在記者會表示，該做法或已違反《私隱條例》。為保障市民個人資料私隱，公署已主動啟動對5間刊登匿名招聘廣告機構調查，並呼籲求職者在未確定僱主身份時應小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告及提供個人資料。
私隱公署過去3年分別收到57宗及11宗有關招聘廣告的查詢及投訴。鍾麗玲表示，署方人員曾按其中一個匿名廣告的電郵地址進行查詢，但未收到回覆，在致電對方時電話被立即掛斷。有招聘全職零售經理的廣告只透露工作地點位於尖沙咀，公司為「私人廣告商」，但無披露招聘機構名字，亦無提供聯絡方式。有匿名招聘廣告招聘行政接待員，卻只以「0000 0000」作為聯絡電話號碼，求職者只能透過招聘廣告的指示，通過「按鍵申請」單方面提交所需的個人資料。
鍾麗玲表示，對於5間刊登匿名招聘廣告機構的調查，目前仍處於蒐證階段，平台責任與是否涉及詐騙均屬調查方向，不排除會採取進一步行動。但她承認由於廣告屬匿名性質，調查存在一定困難。
根據現行《私隱條例》附表1的保障資料第1原則，機構在收集個人資料時，收集方法須合法及公平。鍾麗玲表示，刊登匿名招聘廣告以收集求職者個人資料的情況可能涉及違反《私隱條例》，亦可能讓不法之徒有機可乘，利用相關廣告收集個人資料作詐騙用途，因此建議平台應該慎防任何人利用匿名廣告作詐騙行為，以及小心審視接獲的廣告。
她同時呼籲求職者應提高警惕，在未能確定僱主身份的情況時要小心查證，切勿隨便回覆匿名廣告並提供個人資料。僱主則應增加招聘廣告的透明度，亦可考慮委託招聘代理，但需在招聘廣告中述明招聘代理的身份。
資深人力資源顧問周綺萍昨日表示，在未有《私隱條例》前，的確有公司會透過匿名廣告招聘，「例如全公司只得一個財務總監職位，想換人又不想現職員工知道，只好匿名。」另一種情況是個別行業招聘工作十分困難，例如無底薪的銷售員，在廣告上列明的話更不會有人申請，因此透過匿名招聘，甚至列出是聘請「見習管理生」，到求職者面試時才嘗試說服對方擔任無底薪銷售員。但自從《私隱條例》生效後，企業基本上再也不會刊登匿名招聘廣告，「明知有可能違法，加上市民對詐騙案的敏感度亦提高了，匿名廣告更難請人。」若有企業不欲員工得悉公司正招聘，則改為委託顧問公司代聘。
「起底」行為首8月個案跌九成
私隱公署今年首8個月主動在網上巡查，發現80宗「起底」個案，較2022年「起底」刑事化條例生效後首年同期，大幅下跌九成。鍾麗玲認為，條文有阻嚇性，並強調打擊「起底」的工作並無影響市民言論自由，亦無影響網上平台在港的合法營運，會繼續果斷執法，確保市民私隱獲得充分保障。
「起底」刑事化於2021年10月8日生效，至今年8月31日公署共處理3,234宗「起底」個案，包括接獲1,586宗與「起底」相關的投訴，以及1,648宗主動經網上巡查發現的「起底」個案，並向46個網上平台發出2,032個停止披露通知，涉及33,494個「起底」訊息。雖然大部分平台都在海外運營，但遵從率超過96%。
