新聞追蹤/特區政府高度重視外勞權益
近日有輸入勞工懷疑遭不公平對待事件。建造業外勞來港工作實際情況如何？《大公報》近日接觸多名建造業外勞工友，均表示出糧準時，未見被剋扣工資。
協助遭管理公司扣糧工友的工會代表及建造商會均認為，本港是重視勞工權益的城市，外勞遭剝削情況並不是普遍現象，但有關外判安排令中介機構有機可乘，出現「害群之馬」，必須透過與外勞輸入地溝通、提升管理、加強宣傳、增加罰則等，進一步保障外勞權益。\大公報記者 賴振雄、鍾佩欣
機場三跑項目、啟德隧道工程以及聯合醫院擴建工程，先後有工友投訴被扣工資，甚至無理解僱，事件引起社會廣泛關注。《大公報》記者曾到訪元朗潭尾宿舍，了解外勞的工作和生活情況，多位自不同地區的建造業外勞表示，普遍未聽聞有外勞同鄉在港遭剝削。有人認為香港的薪金較在其他地方工作高，滿意在港的工作和生活。
根據數據顯示，「建造業輸入勞工計劃」首四輪申請連同補充勞工計劃之前已批准並計入計劃的703個配額，發展局已經批出了9731個輸入勞工配額。至於「補充勞工優化計劃」，截至今年8月底，獲批申請宗數為2770宗，涉及21720名輸入勞工。
勞工處表示，今年首八個月，接獲38宗涉及「補充勞工優化計劃」輸入勞工的投訴，已跟進每宗投訴，並成功檢控2名僱主，涉違反《僱員補償條例》規定。勞工處並向一名僱主施加行政制裁，撤銷其仍有效的輸入勞工批准，並拒絕審理其輸入勞工的申請。
協助外勞工友的香港建造業總工會理事長周思傑表示，建造業輸入勞工計劃共批出約9731個配額，當中約7100名外勞已抵港工作。有外勞工友投訴遭不公平對待後，工會曾到不同地盤了解外勞工作狀況，絕大部分也表示準時出糧，未被剋扣工資，而工會至今累計接獲求助個案涉及約170人。他強調剝削情況並不普遍，絕不能夠因為個別事件，而以偏概全。周思傑認為，現時輸入外勞的制度無問題，出現剋扣工資事件，主要是由於外判安排，總承建商及分包商作為僱主聘請的管理公司，在處理工人支薪時出了亂子。
跨部門專責小組處理事件
周思傑提出多項建議，包括提升總承建商（大判）和二判的管理責任，增加罰則以打擊無良中介或經營不善的管理公司，向外勞加強宣傳，若遇到剝削情況要敢於出聲舉報，同時提升有關罰則，以打擊害馬之馬。此外，若調查過程中，發現中介或管理公司來自內地，特區政府執法部門跨境追查遇到困難，可尋求內地公安等執法部門協助，保障外勞合理權益。
香港建造商會會長林健榮同樣認為，剋扣勞工薪金等違法事件並不常見。他解釋，分判商在聘請外地勞工上需處理住宿、膳食等不同問題，故需委託管理公司代辦，導致有不法人士鋌而走險，但強調總承建商有責任監管整個程序。
「第三方管理公司根本不應出現。」立法會議員顏汶羽指出，總承建商、分判商是僱主，將其責任委託第三方的管理公司，若有出現任何糾紛，同樣需承擔包括《僱傭條例》的法律責任，而有關紀錄更會影響工務工程項目中標的機會，因此僱主有責任全盤監管。顏汶羽強調，本港輸入外僱政策具有一定可行性，政府是有法例去杜絕及處理違法行為。
就有輸入勞工懷疑遭不公平對待，特區政府已成立的跨部門專責小組處理事件。勞工處協調專責小組的工作，已聯繫相關部門，將於日內召開會議。勞工處重申，政府高度重視保障輸入勞工的僱傭權益，如有僱員被拖欠工資或其他僱傭權益，應盡快向勞工處勞資關係科分區辦事處提供資料，勞工處會提供適切協助。
