兩地法例灰色地帶 扣費難追討
香港聯合醫院重建工程的外勞風波，昨日經過多輪談判，香港建造業總工會成功為40多名外勞爭取到不被解僱、今日如常開工的結果，惟被剋扣的費用，礙於兩地司法制度的限制，無法討回，更凸顯現行外勞制度，層層外判、層層卸責，容易被人利用兩地法例的灰色地帶鑽空子。
本地勞務中介公司負責人甄韋喬介紹輸入外勞制度指，一般由總承辦商申請名額，之後因應各分判商的工種聘請不同外勞，工程被拆件，由不同分判商負責，而管理外勞的工作，也被分拆予管理公司負責。
工作可以外判，但責任外判不得。本報記者連日追訪承辦商利基—現代聯營，但它沒有官網，輾轉找到一名曾與工會談判的該公司主管夏先生求證，但他一律表示：「你搵公司官方回應。」記者遂問有無該公司聯絡辦法，他竟說：「無。」記者最後致電母公司利基工程，惟至截稿前未回覆。涉事的管理公司「銳意人力資源」，昨日出席談判的職員也回應：「我不知道，我不是僱主，沒有收中介費。」
香港建造商會會長林建榮強調，輸入勞工的僱主，責任不可推卸，「出現剋扣工資現象，要交予發展局調查立案，若確實是，承建商有機會被懲罰。」
議員指總承辦商第一責任人
香港特區立法會議員陸頌雄指出，外勞剋扣事件接二連三，有必要徹底改革，首先要明確第一責任人是總承辦商，「他就算只是申請外勞名額再給分判，但過程中職安健及勞工權益的責任不可推卸。」他認為，政府應當調查各類剋扣事件是否涉及刑事成分，以及提高對承辦商的罰則。
對內地勞務公司（中介公司），陸頌雄認為他們已向外勞收取高額的勞務費（或中介費），有責任保障外勞受聘於合理合法的僱主，建議勞務公司協助被無故解僱的外勞分配工作，其次勞務費宜分期付款或完約後付款，最後還要建立公平公正的招募機制。
