建立跨境合作機制 全面保障外勞權益
政府近年推出「建造業輸入勞工計劃」等引進外地勞動力的措施，應對本港部分人力資源短缺，受到業界歡迎。不過香港建造業總工會近期接獲多宗投訴，揭示有外勞遭受管理公司的嚴重剝削和不公待遇，亟需政府、承建商重視和提供幫助。特區政府應該與內地政府及相關部門進行高層溝通協商，建立有效合作機制，加強對本地管理公司和內地勞務公司的雙邊監管，嚴懲剝削勞工的違法、違規行為。政府在完善輸入外勞政策的同時，亦要做好宣傳教育和援助工作，讓每一個來港工作的外勞，都有能力、有途徑維護自身合法權益。
據香港建造業總工會理事長周思傑透露，工會已接到上百名外勞的投訴。投訴內容觸目驚心，包括但不限於剋扣工資、無理提取銀行卡款項、強制無償加班、威脅解僱等違法行為。特別是在機場三跑和啟德等大型建築工地上，外勞被管理公司以各種理由剝削其超過半數的工資。更為惡劣的是，管理公司還威脅受到剋扣的工友簽署確認收取全額工資的文件，若拒絕則威脅解僱。這種赤裸裸的剝削和恐嚇，嚴重侵犯了外勞的合法權益，踐踏了香港的法治精神。
這些管理公司的行為明顯違反了香港和內地的法律，也違背了基本道德人倫。外勞遠離家鄉，來到香港辛勤工作，本是為了改善生活條件，卻沒想到會陷入如此困境。他們不僅在經濟上受到損失，更在精神上承受了巨大的壓力。不少工友又因擔心會被標籤化、回鄉後受到威脅而不敢指證無良管理公司，只能啞忍被剝削。這種恐懼無奈，更加凸顯外勞遭剝削的嚴重性，更需要迅速解決問題。
現在輸入外勞，首先經內地勞務公司作為中介招聘，中介可收取一筆中介費；外勞來港後，承建商又聘用管理公司負責其食宿交通。管理公司儼如「大管家」，權力過大。面對輸入外勞存在亂象，特區政府必須採取果斷措施，嚴厲打擊剝削外勞的行為。特區政府應與內地政府高層和相關部門主動溝通協商，建立有效的合作機制，共同加強對本地管理公司和內地勞務公司的監管。兩地政府要通過資訊共享、聯合執法等方式，形成監管合力，確保外勞的合法權益得到有效保障。同時，特區政府相關部門應加大在本地巡查力度，對違法管理公司進行嚴厲懲處，以儆效尤。
在加強監管和執法的同時，特區政府還應完善輸入外勞政策。勞工處應該主動出擊做好宣傳教育工作，要讓每一個來港工作的外勞，都清楚自己的合法權益，了解遇事應該如何投訴。這不僅可以提高外勞的自我保護意識，也能有效減少剝削事件的發生。外勞不熟悉本地法律，是管理公司有恃無恐去威嚇他們的重要原因。因此，政府應設立專門的投訴管道和援助機構，主動為外勞提供及時、有效的幫助和支援。
另外，作為用人單位，輸入外勞的承建商亦必須承擔起應有的責任。承建商和業主應加強對管理公司的監督和管理，確保外勞的合法權益不受侵犯。對於發現的問題，應及時採取措施進行整改，絕不能視而不見、聽之任之，同時應加強對外勞的關懷和照顧，讓他們能夠安心在香港工作、生活。
特區政府輸入外勞，有助紓緩部分行業人手荒，提振本港經濟。外勞在港工作，其合法權益理應受到法律保障，勞動貢獻應得到尊重。打擊剝削外勞的違法行為，需要特區政府、承建商及社會各界的共同努力，為外勞營造公平公正的工作環境，吸引更多外勞來港投入工作，為香港繁榮穩定注入源源活力。
