逾百外勞稱遭扣半糧剝削

  指管理公司侵吞加班費 求助即被威脅解僱

  特區政府為紓緩建造業「人手荒」,去年推出「建造業輸入勞工計劃」,但建造業總工會近日接獲逾百名外勞工人求助,稱遭管理公司剝削,包括被扣起出糧的銀行卡,每月代為收取薪酬後,只發還一半工資予外勞。此外,有外勞表示開工日數就算超出合約訂明,加班費亦被管理公司「食夾棍」侵吞,更巧立名目濫收不同費用,有外勞向工會求助即被管理公司威嚇。工會指出,涉事工人來自機場三跑、啟德等地盤,促請總承建商採取行動監管旗下管理公司,勞工處等政府部門亦應主動出擊嚴厲執法。

  建造業總工會昨日召開記者會,原定有受害外判出席,但總工會理事長周思傑指出,有關外判怕被報復最終未能現身說法。他介紹建造業外勞運作機制,由於僱主(即承建商)聘用大量外勞,無法打點其生活安排,於是聘請管理公司負責安排工人的食宿、交通,以及分派外判每日到不同地盤工作,管理公司權力過大,外勞又不熟悉香港勞工福利,被剝削往往只會啞忍。

  周思傑指出,總工會3月開始接獲外勞投訴和求助,包括有管理公司取走他們的銀行提款卡及密碼,每月代為領取薪酬,再匯到外勞的內地銀行戶口,過程中被剋扣最多達一半工資,「合約寫明3萬多元人工、出足糧,但入到內地戶口時,錢少了一半,例如3.7萬(港元)人工,到手只有1.4萬到1.6萬元(人民幣)。」總工會副理事長趙建強補充,外勞住在宿舍,銀行卡都寄往宿舍被管理公司保管,「從頭到尾都不在他們手上。」

  周思傑表示,啞忍的外勞之後會被要求簽署確認書,聲稱已收取合約定明的薪金,若不肯簽署,管理公司會向大判「打小報告」,以各種藉口威脅將外勞解僱。

  怕沒收身份證 工友忍氣吞聲

  趙建強指出,外判制度下,內地中介最多收取外勞薪金12.5%作中介費,部分外勞來港前已繳付一年中介費,倘被解僱會蝕錢回家,「所以很多寧願賺夠中介費才辭職,亦有工友投訴,被管理公司發現私下跟工會聯絡,威脅要將他們的身份證和所有的東西沒收,有些工友怕回不來,所以忍氣吞聲。」

  除了工資,管理公司對外勞的加班費虎視眈眈,周思傑指部分月薪制的外勞,合約寫明每月工作24天,但管理公司只給4天休假,「即每月實際開工26日或27日,但超出工作日數卻沒有加班費,如果請假,就算做足24日仍會被扣糧,即是如果你第25日或26日請假,請一日假就只得23日工資,這等於『食夾棍』,食了工友的加班費。」

  總工會收到外勞求助後,曾聯繫管理公司和承建商,但未獲回應或證實情況。周思傑質疑承建商是否知情,他並指,目前調查外勞被剝削的難點是,沒有苦主敢挺身而出指證,工會建議參考早年香港引入外勞的做法,「當時我們工會與勞工處等一起採取行動,深夜到施工地點或外勞宿舍去探望工友,問工友肯不肯站出來做人證。」他表示當年最終游說工人指證,成功檢控。

  勞工處昨日接受本報查詢時表示,今年首8個月,該處共收到6宗建造業輸入勞工的投訴,處方會從速處理每宗投訴。此外,勞工處會考慮不同因素,例如行業性質、機構過往紀錄、違規風險、輸入勞工合約情況等,安排相應的視察行動。