【時評】嚴查嚴懲剝削外勞劣行
政府接連放寬輸入外勞，建造業去年獲准輸入12,000名外勞，至今已批出約9,000人來港工作，但該行業近期卻頻頻爆出欠薪拖糧，最近更有團體接獲逾百名外勞遭剝削的投訴，顯示建造業內人力需求及管理混亂。外勞受剝削，不但有損本港整體形象，本地勞工的就業權益亦會因薪資和工時等差距擴大而受損。政府必須完善機制，包括增加舉報渠道和突擊檢查，對剝削行為進行嚴厲懲罰，提高違法成本，讓有份輸入外勞的單位不敢輕易違法。
根據香港建造業總工會披露的投訴內容，外勞遭剝削的比例（逾1%）和情況均令人震驚，有的除了被扣除一半薪金，還需額外繳付過千元培訓和交通等費用，稍有不從，便被解僱。證明當初勞工團體對部分資方引入外勞的質疑未必沒有根據。當初政府一再表示，相關計劃的目的不是引入廉價勞工，外勞工資不可低於相關職位的工資中位數，並承諾嚴格審批僱主輸入外勞申請。根據投訴情況，當中有不少環節很可能已涉及刑事責任成分，當局理應從速介入，嚴查嚴辦，嚴懲違法行為，以儆效尤。
政府輸入外勞工，原意是為滿足本港經濟民生需要，填補本地勞工短缺或不願從事的某些工種，並確保不會過度影響本地勞工的就業機會和工資水平。然而，建造業擴大輸入外勞以來，本港勞工團體不斷反映，業內失業人數增加（5至7月行業失業率同比增加0.5%），工資受壓趨嚴重。工聯會不久前進行的一項調查顯示，多達近三成業內受訪者表示收入減少，而且更令人憂慮的是，因為外勞屬月薪制，故僱主會優先為他們排滿工作，變相令本地建築工人淪為替工，開工不足情況惡化。
如今再傳出有不少外勞遭受嚴重剝削，內外皆損，說明政府更加應該及時檢討當初資方提出的理據和數據，認真分析是否存在薪資和工作條件不合理等情況，認準問題所在作出改善，推出鼓勵本地勞動參與率的政策措施。但無論如何，外勞權益都必須得到保護。香港是法治社會，剋扣工資等剝削行為明顯違法，執法部門應盡快調查依法嚴懲，確保輸入外勞能夠切實提振本港經濟，增強競爭力。
