六成工友暑熱警告下無休息
逾半指防中暑指引優化未受惠 工聯會促立法強制
勞工處今年5月實施經修訂後《預防工作時中暑指引》並優化工作暑熱警告系統，以建議僱主調整僱員的工作安排及提供休息時間。工聯會昨公布調查發現，五成二受訪工友曾在酷熱天氣下出現中暑症狀，更有近六成人（59.3%）指僱主未有根據指引安排員工休息或在陰暗地方小休；有五成二人認為經修訂及優化的指引成效低，未能受惠。工聯會促請勞工處盡快檢討《指引》，同時立法強制僱主執行風險評估制訂合適防暑熱措施，以保障工友安全，以及加強對《指引》的推廣。
工聯職安健協會於今年8月訪問739名工友，發現調查結果與往年未有大改變，包括有52.3%受訪者指僱主並沒在防暑措施上有所改善。協會副主席葉偉明指出，即使《指引》已作出優化措施，但仍形同虛設，未能為工友提供足夠預防中暑措施保障。
葉偉明續指，問卷調查中有53.1%受訪者需要每日超過6小時在酷熱天氣下工作，其中近3成（29.7%）更超過9小時，認為現有《指引》若不強制僱主執行，恐不少工友仍置於中暑的高風險之下。
倡強制風險評估保工作安全
調查又發現，有77.5%的受訪者表示僱主並未有就「工作暑熱警告」作出「風險評估」或不清楚公司是否有進行評估；亦有46.7%受訪者認為僱主要為僱員工作的環境做「風險評估」。工聯職安健協會顧問兼立法會勞工界議員郭偉强強調，「風險評估」是監察工作場所安全的重要步驟，建議勞工處考慮立法強制僱主對工作場所的暑熱風險作評估，並按評估結果制訂防中暑措施，避免僱員在未知危險的工作環境下工作。
香港建造業總工會理事長周思傑指出，建造業工友需要長期在酷熱天氣下工作，地盤內的溫度一般較高，建議業界考慮避免在酷熱期間進行「落石屎」等工序，並為僱員提供足夠休息時間。同時，建造業一直出現工期不足的問題，政府亦有責任推動承建商提供「合理施工期」，避免因「趕工」而忽略預防中暑措施。
