極難請人企業降至16% 兩年新低
Jobsdb by SEEK贊助香港人力資源管理學會進行的「未來勞動力研究2024」昨日公布結果，研究顯示填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，這是自2022年學會調査以來的最低水平，反映職缺難填補的困境減緩，不過預料2028年人才需求輕微擴展，增加2%。
研究於今年4月至6月以網上調查進行，合共300間來自20個不同行業的企業及機構參與。認為填補職缺「極度困難」的企業比例降至16%，是自2022年學會調查以來的最低水平。這可能源於香港勞動力的增長，以及人才入境計劃的擴大，令香港人才庫得以注入新動能，為僱主提供更多選擇。
香港人力資源管理學會會長孔于人坦言，約27%小型企業認為填補職缺「不太困難」，9%則認為「沒有困難」。預料與小型企業擁有更具彈性的招聘流程有關，較易填補空缺。約20%中型企業指出，填補職缺「極度困難」，63%認為 「相當困難」。相信與中型企業招聘流程較繁複，以及競爭較大有關。
就行業而言，酒店及餐飲業約有45%僱主認為招聘員工「極度困難」，有55%僱主感「相當困難」，其中侍應生、清潔工及房務員是行業中最難填補的首三個職位，填補職缺困難度分別為27%、27%以及18%。
另外，研究指出建築、工程和建造業、貿易業、物業管理及房地產開發業將穩定增長，分別預計增加8.4%、6.4%及4.9%。相信與香港未來的重大發展項目有關，例如北部都會區及交椅洲人工島。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，今次調查反映香港僱主對於來年人手需求仍穩定增長，不過人工智能的急速發展，預期會代替部分重複性工作，個別職位如行政及文書的需求預料會減少，相信企業在人手調配上將更靈活。
