殘疾人士任職
盧民舉
殘疾人士因為身體缺陷，人生驛途比較艱辛，接納他們投身職場，是關懷弱勢社群，弘揚大愛精神的體現，但應樹立正確觀念。殘疾人士身殘志不殘，人們要對他們尊重，絕對不能歧視。
大多數殘疾人士能勝任工作，有的更加表現十分出色。有朋友身懷專業資格，是大學機械工程系本科學歷，卻因車禍雙腿殘疾，但他雙手靈活，能熟練使用電腦，有扎實的專業知職，思維活躍，創意盎然。他從事機電產品設計，如魚得水，工作得心應手。身邊亦有一位女士，幼時罹患小兒麻痹症，長大後行動不便，但中英文好，在工作單位從事文書和秘書等工作，遊刃有餘。
事實上，不少殘疾人士不良於行，但雙手靈活，頭腦清晰，擅於操作電腦，能勝任在商店、酒樓、食肆當收銀員。對於願意接納殘疾人士任職的工作單位，政府應考慮給予稍高的款項津貼。如接納殘疾程度較嚴重的人士任職，該單位應聯繫康復巴士公司，每天派這種巴士送殘疾人士上下班，以紓緩殘疾人士的困難。如招聘坐輪椅的殘疾人士任職，工作單位應全面檢視通往各廳堂、會議室、辦公室、飯堂、茶水間、洗手間的路徑是否達致無障礙的要求，如未達標，應盡快改進。
工作單位應給予殘疾人士合理工資，給予平等職務晉升機會。接納殘疾人士任職的單位，應對他們多關注，當發現他們家庭經濟困難，居住環境惡劣，應協助向政府有關機構或民間社福團體反映，獲取適當幫助，讓他們與同事相處得親密無間，營造和諧共融的職場氛圍。
