提防暑期工陷阱
不少學生會趁暑假做暑期工，吸收社會經驗之餘，同時賺取零用錢。如果你的僱主這樣向你解釋：「暑期工只是短期工作，不用供強積金，有你着數！」你很有可能已經誤墮「無良僱主」的圈套，應盡快向積金局舉報。
根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至64歲受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。即使是暑期工或兼職僱員，只要符合年齡和受僱期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。
做好投資管理
適用於僱員的免供款期，是指僱員不用為受僱首30日及隨後首個不完整的糧期作出供款。不過，免供款期不適合用於僱主，他們於僱員受僱首日起，便須作僱主部分的強制性供款。
積金局提醒大家在暑期工作完結前，記得要留意僱主有否按照法例規定，為你參加強積金計劃及準時供款，保護自己的強積金權益。另外，暑期工完結後，你所開立的強積金供款賬戶，將會轉為個人賬戶，有關資產會在原計劃內繼續投資滾存。為方便管理，不妨考慮把個人賬戶整合，做好投資管理及早開始退休策劃。
（逢周五、隔周刊出）
積金局熱線：2918 0102
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